Требования к оформлению всего текста
Контрольная работа должна быть выполнена с применением печатающих устройств на одной стороне листа белой бумаги формата А4. При наборе текста рекомендуется использовать тип шрифта «Times New Roman». Текст рукописи печатается с соблюдением следующих размеров полей:
верхнее – 1,5 см; нижнее – 2,0 см;
левое – 3,0 см; правое – 1,0 см.
Режим выравнивания: по ширине. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту и равен 1,25 см. Не допускается оформление абзацного отступа табулятором или пробелами.
Междустрочный интервал – полуторный.
Шрифт основного текста – размер 14.
Номера страниц проставляются арабскими цифрами в центре нижней части листа без точки.
П р и м е ч а н и е – Данные требования относятся к контрольным работам, выполненным с применением печатающих устройств. Требования к оформлению контрольных работ, выполненных без применения печатающих устройств, устанавливаются кафедрой.
Порядок представления контрольной работы на проверку
На проверку студент должен представить контрольную работу, оформленную в соответствии с настоящими методическими рекомендациями и в соответствии со сроками, установленными деканатами.
Готовую работу студент может сдать на проверку в электронном виде:
– лично преподавателю;
– -отправить по электронной почтена по адресу [email protected]
– - отправить личным сообщением в социальной сети пользователю http://vk.com/id49204984
Сроки проверки контрольной работы до семи дней. Результаты проверки отражаются в кафедральной ведомости учёта движения контрольных работ отметками «зачтено»/«не зачтено» или «допущена»/«не допущена». Если контрольная работа не зачтена, то она возвращается студенту для устранения замечаний. При получении незачтённой контрольной работы студент расписывается в ведомости учёта движения контрольных работ на кафедре. После устранения недостатков контрольная работа повторно предоставляется на проверку, на кафедру.
Оформление зачётной ведомости осуществляется в период сессии не позднее, чем за два дня до экзамена (зачёта) по данной дисциплине.
Зачтённая контрольная работа студенту не возвращается и хранится
1 год на кафедре.
Критерии оценки контрольной работы
Контрольная работа оценивается «зачтено»/«не зачтено». Кафедра самостоятельно определяет критерии оценки контрольных работ. Оценка «зачтено»/«не зачтено» выставляется на титульном листе работы.
На работу должна быть дана рецензия, в которой следует дать рекомендации по устранению допущенных в контрольной работе ошибок.
Если контрольная работа получила оценку «не зачтено», то в рецензии следует указать причины такой оценки. Настоящими рекомендациями устанавливается, что контрольная работа не может быть зачтена при наличии в ней хотя бы одного из ниже перечисленных недостатков:
· контрольная работа выполнена не по своему варианту;
· контрольная работа не соответствует требованиям, принятым в Институте.
При выявлении работ, выполненных несамостоятельно, преподаватель-рецензент может провести защиту студентами своих работ. По результатам защиты вносится решение либо о зачёте контрольной работы, либо её возврате с изменением варианта.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Контрольная работа состоит из двух частей: теоретической и практической.
Варианты задания для контрольной работы
Теоретическая часть
1. Рынок труда и его роль в функционировании экономики.
2. Особенности формирования и функционирования российского рынка труда.
3. Методы оценки и анализа конъюнктуры рынка труда.
4. Влияние демографических процессов на функционирование рынка труда.
5. Современная демографическая ситуация в России и ее влияние на перспективное формирование рынка труда.
6. Современные особенности миграционных связей России.
7. Участие России в международном рынке труда.
8. Структура занятости в народном хозяйстве России и перспективы ее изменения.
9. Особенности регулирования занятости в условиях различных экономических систем.
10. Безработица, ее роль в экономическом механизме рынка труда.
11. Виды безработицы и особенности их социально-экономических последствий.
12. Социальная поддержка безработных и ее основные методы.
13. Государственная политика занятости в России.
14. Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации государственной политики занятости.
15. Система социальной защиты и ее основные элементы.
16. Особенности решения проблем занятости населения на федеральном и местном уровнях.
17. Работодатель в сфере экономической политики цивилизованного рынка.
18. Работник и его инициатива на рынке труда.
19. Государственная служба занятости населения России, ее структура и функции.
20. Деятельность служб управления персоналом предприятий и организаций по обеспечению занятости населения.
21. Биржа труда как основной элемент инфраструктуры рынка труда.
22. Взаимосвязь миграции населения, формирования и использования трудового потенциала общества.
23. Виды и формы занятости населения.
24. Государственная политика занятости, ее элементы и виды.
25. Движение населения и его виды.
26. Демографическая политика и опыт ее реализации в России и за рубежом.
27. Деятельность служб управления персоналом организаций по обеспечению занятости.
28. Естественное движение населения: понятие и показатели, его характеризующие.
29. Естественный уровень безработицы. Его определение.
30. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.
31. Зарубежный опыт построения системы социальной защиты населения.
32. Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.
33. Конъюнктура рынка труда.
34. Международная организация труда, ее задачи и функции.
35. Методы оценки и анализа состояния, конъюнктуры и динамики рынка труда.
36. Методы социальной поддержки населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
37. Механизм функционирования рынка труда.
38. Миграция: сущность, основные виды и факторы динамики.
39. Основные теории занятости населения.
40. Показатели безработицы: методы расчета и использования при анализе динамики занятости.
41. Показатели уровня жизни населения и их динамика в современной России.
42. Предложение рабочей силы и факторы, его определяющие.
43. Предпосылки и условия формирования рынка труда.
44. Программы содействия занятости в России (федеральные и региональные).
45. Скрытая безработица и ее особенности.
46. Современное состояние российского рынка труда и перспективы его дальнейшего развития.
47. Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни: формы и ее российские особенности.
48. .Социальная поддержка трудоспособных граждан.
49. Спрос на рабочую силу и факторы, его формирующие.
50. Статус безработного и особенности его определения в различных странах.
51. Уровень занятости: методика определения и прогнозирования.
52. Формы вынужденной безработицы, их особенности.
53. .Структура занятости в экономике России.
54. Развитие экономики труда в советский период.
55. Экономика труда: взгляд с позиций классической политической экономии.
56. Институциональное направление исследований в современной экономике труда: проблемы и перспективы.
57. Трудовые проблемы в постиндустриальной экономике.
58. Проблемы использования трудового потенциала в России.
59. Трудовой потенциал организации и его эффективное использование.
60. Воспроизводство трудовых ресурсов.
61. Демографические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов в России.
62. Влияние миграции на состав трудовых ресурсов в современной России.
63. Воздействие системы образования на рынок труда в России.
64. Политика российских компаний в области обучения персонала: возможности и ограничения
65. Человеческий капитал России: формирование и использование.
66. Особенности инвестиций в человеческий капитал в России.
67. Отдача от инвестиций в человеческий капитал в России и за рубежом: сравнительный анализ.
68. Развитие нестандартной занятости в России.
69. Динамика занятости в российской экономике.
70. Особенности рынка труда в России.
71. Молодежь на рынке труда: проблемы и перспективы.
72. Межстрановые сопоставления рынков труда.
73. Эффективность системы пособий по безработице в России.
74. Теория двойственности рынка труда.
75. Особенности спроса на труд в российской экономике.
76. Особенности предложения труда в России.
77. Влияние налогов и субсидий на спрос на труд.
78. Организация труда в информационной экономике.
79. Безопасность труда в Концепции достойного труда.
80. Профессиональные риски: состояние и управление.
81. Особенности нормирования труда специалистов.
82. Индивидуализация норм труда: проблемы и перспективы.
83. Оплата труда в российской экономике: тенденции и дифференциация.
84. Дифференциация заработков в российской экономике.
85. Заработная плата в государственном и частном секторах в России.
86. Компенсационный пакет: сущность и структура.
87. Повышение МРОТ: варианты, последствия
88. Глобализация и бедность населения.
89. Роль социальной политики в повышении уровня жизни населения.
90. Качество трудовой жизни в России.
91. Качество и уровень жизни населения в России: межрегиональная дифференциация.
92. Стратегии преодоления бедности в различных странах: общее и особенное.
93. Основные концепции развития социально-трудовых отношений.
94. Роль теории контрактов в исследовании социально-трудовых отношений.
95. Профсоюзное движение и его влияние на рынок труда России.
96. Роль работодателя в системе социального партнерства.
97. Роль профсоюзов и коллективных переговоров в сфере трудовых отношений.
98. Современные тенденции развития профсоюзного движения за рубежом.
99. Корпоративная социальная ответственность: формы реализации
100. Экономическая эффективность и социальная политика.
101. Особенности социальной политики в России в условиях перехода на инновационный путь развития
102. Социальная ответственность бизнеса в России и зарубежных странах: сравнительный анализ.
103. Социальные инвестиции российских компаний.
104. Социальная ответственность и PR-облик компании.
* Вариант теоретической части определяется по последним двум цифрам шифра, например, для шифра 803368 вариант будет тема 68
Практическая часть
Задача 1
По данным таблицы определите отклонение производственных показателей. Примените сравнительный метод анализа трудовых показателей (цифры условные).
| Показатели | Отчет | План | Факт |
| Выпуск продукции, тыс. руб. | 122 000+1000·А | 135 000-В·1000 | 132 000 |
| Среднегодовая численность производственного персонала, чел. | 30+В | 40-А |
* А и В соответственно предпоследняя и последняя цифры шифра например, для шифра 803368 вариант будет тема А=6 В=8.
Методические указания:
Сравнительный метод заключается в сравнении фактических данных с плановыми или базисными, позволяющими выявить их отклонения (+ увеличение, - уменьшение) от фактических данных. В этом случае обоснованность плановых показателей не проверяется, хотя наличие отклонений может свидетельствовать о неучтенных резервах.
Производительность 1 работника (рабочего) промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле
V – объем чистой продукции (дохода);
– среднесписочная численность работников (рабочих) ППП.
Результаты расчётов записать в таблицы:
1. Сравнение отчета 2013 г. и плана 2014 г.
| Показатели | Отчет | План | Отклонение | |
| (+, -) | % | |||
| Выпуск продукции, тыс. руб. | ||||
| Среднегодовая численность производственного персонала, чел. | ||||
| Производительность 1го работника [ед. измер.] |
2. Сравнением плана и факта 2014 г.
| Показатели | План | Факт | Отклонение | |
| (+, -) | % | |||
| Выпуск продукции, тыс. руб. | ||||
| Среднегодовая численность производственного персонала, чел. | ||||
| Производительность 1го работника [ед. измер.] |
3. Сравнение отчета 2013 г. и факта 2011 г.
| Показатели | Отчет | Факт | Отклонение | |
| (+, -) | % | |||
| Выпуск продукции, тыс. руб. | ||||
| Среднегодовая численность производственного персонала, чел. | ||||
| Производительность 1го работника [ед. измер.] |
Написать кратко выводы по полученным результатам.
Задача 2
По данным таблицы:
– определите степень выполнения плана по темпам роста производительности труда за три квартала
– определите среднеквартальные фактические темпы роста производительности труда
– рассчитайте необходимое повышение производительности труда в IV квартале, чтобы выполнить годовое плановое задание.
| Показатели | Год | В том числе по кварталам | |||
| I | II | III | IV | ||
| Плановые темпы роста производительности труда, % | 112,0+А | 102,0 | 102,5 | 103,0 | 104,0+В |
| Фактические темпы роста производительности труда, % | 100,5 | 101,5 | 105,0 |
* А и В соответственно предпоследняя и последняя цифры шифра например, для шифра 803368 вариант будет тема А=6 В=8.
Методические указания:
При анализе фактические темпы роста производительности труда сопоставляются с плановыми и базисными.
Темпы роста производительности труда за период более одного месяца определяются путем перемножения индексов роста (снижения) производительности труда показателей по формуле
где 
– индекс роста производительности труда за год;
– индексы роста производительности труда за каждый квартал.
Для контроля над ходом выполнения планового задания по темпам роста производительности труда проводится расчет повышения производительности труда в предстоящем периоде с учетом выполнения плана за год.
Для определения необходимого роста производительности труда в IV квартале применяется формула
Для определения средних темпов роста пользуются средней геометрической, которая исчисляется по формуле
где 
– среднеквартальные (среднегодовые) темпы роста производительности труда;
– темпы роста за квартал (год);
n – количество кварталов (лет) в периоде, за которые исчисляется средняя геометрическая.
Задача 3
Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100+А шт., Б — 150+А, В — 70+А шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55-В руб., 60-В руб., 110-В руб. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале (табл.6). Фактически сдается продукции с первого предъявления 80+В·2 %, а коэффициент использования оборудования равен 0,7+0,033·А.
* А и В соответственно предпоследняя и последняя цифры шифра например, для шифра 803368 вариант будет тема А=6 В=8.
Таблица 6
| Уровень сдачи продукции с первого предъявле- ния, % | Коэффициент использования оборудования | ||||
| 0,90 – 1,0 | 0,85 – 0,9 | 0,8 – 0,85 | 0,75 – 0,8 | 0,7 – 0,75 | |
| Размер премии к сдельному заработку, % | |||||
| Ниже 80 | Не начисляется | ||||
| 80 – 84 | |||||
| 85 – 89 | |||||
| 90 – 94 | |||||
| 95 – 97 | |||||
| 98 – 99 | |||||
Определить:
1) сдельную заработную плату;
2) размер и сумму премии;
3) общий заработок рабочего.
Методические указания:
При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм труда и т.п.).
где Рi – расценка за единицу i-ой выполненной работы, руб.;
Qi –объем i –ой работа в натуральных показателей (м3, п.м., т);
П – размер премии по установленным показателям, %
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Экономика труда : учеб. для бак. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина . – М. : Юрайт, 2013 . – 671 с.
2. Экономика труда : учеб.пособ. / Ю.М. Остапенко . – 2-е изд., перераб. и доп . – М. : ИНФРА-М , 2011 . – 272 с.
3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб.- практ. пособ. / В.П. Пашуто . – 5-е изд.,стер . – М. : КНОРУС, 2009 . – 320 с. : твердая .
4. Экономика : учеб. и практ. для бак. / Е.Ф. Борисов . – М. : Юрайт, 2013 . – 596 с.
5. Экономика, организация и управление предприятием : учеб. пособ. / Н.Л. Зайцев . – 2-е изд., доп . – М. : ИНФРА-М , 2010 . – 455 с.
Приложение А
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)»
Губкинский институт (филиал) Университета машиностроения
Кафедра экономики, маркетинга и менеджмента
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономика труда
на тему: ______
Выполнил(а) студент(ка)
заочной формы обучения
направления
38.03.01«Экономика»
(код) (наименование)
_______курса ___________группы _________/ ______________________/
(шифр) (подпись) (Ф.И.О.)
Отметка_________
Рецензент работы
ст. преподаватель / _________/Тараруев В.В.
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Губкин
Приложение Б