Глава 11. рынок труда и заработная плата

«Так или иначе, но всякий истинный успех на земле есть успех труда».

Иван Ильин

В предыдущей главе были подробно рассмотрены принципы функ­ционирования рынков ресурсов (факторов производства). В настоящей главе нам предстоит обратить пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки дру­гих факторов производства, свои отличительные признаки и характер­ные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других извест­ных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме вы­бора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные во­лей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложе­ние своеобразного вида услуг. Об этих особенностях и пойдет речь в следующем параграфе.

§ 1. Особенности рынка труда

Специфика рынка труда во многом определяется осо­бенностями того товара, который на нем представлен. Так что же про­дается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конеч­но же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятель­ности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая, а, следовательно, и по­литическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Сво­бодный человек не может быть продан (как это, например, было при ра­бовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынкетруда продаетсяи покупается несам труд, ауслуги труда,количе­ство и качество которых зависят от многих факторов - уровня профес­сиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросо­вестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме най­ма свободного работника на определенных условиях, касающихся про­должительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност­ных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель -бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оста­ваться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на ус­луги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-про-Дажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности это­го рынка:

- во-первых,большая продолжительность взаимоотношений про-

Глава 11

Рынок труда и заработная плата

давца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских това­ров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продав­ца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собствен­ности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продав­ца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключа­ется договор найма работника. Длительность контактов продавца и по­купателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых,большая роль, которую играют на рынке труда неде­нежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессиональ­ного роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих,значительное воздействие, которое оказывают на ры­нок труда различные институциональные структуры - профессиональ­ные союзы, трудовое законодательство, государственная политика заня­тости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по най­му является источником их благосостояния, определенный уровень кото­рого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потре­бительские товары и на их цены. Под заработной платойв широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названи­ем «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номи­нальной заработной платойпонимается сумма денег, которую получа­ет работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благососто­яния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная пла­та. Реальная заработная плата- это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в пря­мой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

§ 2. Спрос и предложение на рынке труда

Как уже отмечалось в гл. 10, цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спро­са и предложения. Анализ рынка труда начнем применительно к усло­виям совершенной конкуренции.

Субъектамиспросана рынке труда выступают бизнес и государ­ство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых пред­принимателями работников определяется двумя показателями - разме­ром заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) пре­дельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых ра­ботников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнитель­ной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPJ сравняется с величиной заработной пла­ты - см. гл. 10.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от ве­личины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения рав­новесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 11.1).

На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси орди­нат - ставка заработной платы (и/).

Число работников, L

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса

Рос. 11.1. Кривая спроса на труд

Глава 11

Рынок труда и заработная плата

Рис. 11.2.

Кривая предложения труда

на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кри­вой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработ­ной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предло­жения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совер­шенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях ро­ста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет поло­жительный наклон (рис. 11.2).

Кривая предложения труда (SJ показывает, что при повышении за­работной платы возрастает величина предложения труда, а при ее сни­жении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложе­ние труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих ко­личество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важней­шими являются общая численность населения страны и доля в нем эко­номически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда - остановимся еще на одном важном и интересном экономическом яв­лении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлени­ях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти категории уже рассматривались в гл. 5, когда речь шла об изменении относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повыше­ние ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру всту­пают эффект замещения и эффект дохода, известные нам из гл. 5.

На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой пред­ложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отрас­левом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки / интересующая нас кривая показывает увеличение пред­ложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ор­динат. Однако, пройдя точку /, кривая S_L меняет направление. Она сги­бается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию -уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной пла­ты. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных раз­меров ведет к росту предложения труда, которое после достижения мак­симального уровня (L,) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработ­ной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. По­чему же это происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработан­ного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени вос­принимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная вы­года. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свобод­ного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное вре­мя дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на воз­росшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенном на рис. 11.3 гра­фике эффект замещения проявляется до точки /, т. е. до начала движе­ния кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Глава 11

Рынок труда и заработная плата

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высо­кого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом на­сущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает по­лем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным яв­ляется возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за налич­ные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отка­зе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кри­вой S_t точки / эффект дохода становится преобладающим, что выража­ется в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабо­чий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является бо­лее сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного от­вета, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц - тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверху­рочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким став­кам. Для другого - и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпо­честь досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», -гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждо­го человека - сугубо индивидуальное понятие.

Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предло­жения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяже­нии будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отрас­левого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложе­ния труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

§ 3. Равновесие на рынке труда

и равновесная ставка заработной платы

Продолжим наше исследование, объединив оба графи­ка - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем бо­лее детально положение на рынке труда (рис. 11.4).

Особое внимание обратим на точку £ пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке £ спрос на труд равен предло­жению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную пла­ту w_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия пол­ностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услу­ги при заработной плате w_E. Поэтому точка £ определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E, равно­весие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновес­ной (случай v/) предложение на рынке труда (0 - L_s') превышает спрос (0 - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой

W

w_E

W"

А

О Ld Is Le Lpli l

Рис. 11.4. Равновесие на рынке труда

Глава 11

рынок труда и заработная плата

труд при заработной плате v/. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L_D'- L_s' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - L_D") превышает предложение (0 - L_s") на величину L_s" - L_D". В результате этого образу­ются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивы­ми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в на­правлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по бо­лее низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения за­работной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной пла­ты складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновес­ным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы запол­нить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке тру­да восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной за­нятости.

Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка зара­ботная плата. Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциа­ции ставок заработной платы.

§ 4. Дифференциация ставок

заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специа­листов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших зат­рат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок за­работной платы для профессий, не требующих специальной подготов­ки, как правило, ниже, а эластичность предложения (см. гл. 5) трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходи­мостью получения специальной подготовки. В результате для рынка тру­да характерно наличие неконкурирующих другс другом групп работ­ников, что иллюстрирует рис. 11.5.

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их го­раздо больше - неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (S_K) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SJ и отличается меньшей эластич­ностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому рав­новесная ставка заработной платы юристов (w_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (w_H).

Рис. 11.5. Неконкурирующие группы на рынке труда

Рынок труда и заработная плата

Глава 11

Различные виды работ могут быть более или менее привлекатель­ными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в зара­ботной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать не­материальные различия в характере самого труда, называется уравни­вающими,или компенсационными (компенсирующими), различия­ми.Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые ус­луги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, по­вышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на мор­ских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с со­ответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфорт­ных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах зара­ботков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это раз­личия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - раз­ных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользо­вание землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической рен­ты в современном ее понимании.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата, или пла­та за непереход(transfer earnings). Второй компонент - экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как до­ход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение факто­ра эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.

Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 11.6 по­казано соотношение между удерживающей заработной платой и эконо­мической рентой в трех различных случаях.

Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объе­ме - зависит от эластичности предложения труда.

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником Ow_EEL_e, где фигура OwEL_E представляет собой удерживающую заработ­ную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего

а) нормальный случай

а) нормальный случай б абсолютно эластичное предложение)

Рис. 11.6.Удерживающая заработная плата

и экономическая рента на рынке труда

в) абсолютно неэластичное предложение

труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержит­ся от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рын­ке труда каждый работник получает заработную плату в размере рав­новесной ставки w_E , превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпада­ет с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величи­на удерживающей заработной платы определяется альтернативной цен­ностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого работником дохо­да, т. е. треугольник Ww_EEl Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающуюиздержки альтернативного использования ресурса.На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработ­ную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излиш­ком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек про­изводителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, ли­нией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а) экономическая рента представляет собой площадь тре­угольника w'w_EE.

В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

Глава 11

рынок труда и заработная плата

На рис. 11.66. кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь Ow_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсут­ствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъек­ты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другой исключительный случай - совершенно неэластичное предло­жение труда (рис. 11.6в). Кривая предложения услуг уникального ресур­са (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпен­дикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь Ow_EEL_E пред­ставляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом после­днем случае существует своеобразная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка со­ставит и/ - ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложе­ния в этом случае примет вид w'AS_L, а общий доход владельца факто­ра - Ow_EEL_E, который состоит из платы за непереход (площадь Ow'AL_E) и экономической ренты (площадь w'w_EEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет за­висеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфичес­кого вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых ма­некенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-мо-делями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объек­тивное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть аб­солютно беспрепятственной. Для более полного представления о коли­чественных различиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале.

Человеческий капитал- это мера воплощенной в человеке способ­ности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благо­приобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физичес­кая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образова­ние, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.

Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни инди­вида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и разме­ров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий ка­питал. Подробнее о принципах принятия такого рода решений говорит­ся в гл. 12.

Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о не­возможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершен­ной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внекон­курентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно раз­витых странах не приводил к снижению заработной платы и установле­нию полной занятости.

§ 5. Несовершенная конкуренция

на рынке труда

Что же можно отнести к этим внеконкурентным факто­рам? Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним отно­сится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства, о чем подробнее будет идти речь в гл. 24.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по срав­нению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установ­лению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки зара-оотной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависи­мости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда и заработная плата

Глава 11

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно об­легчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Про­явление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в фор­ме найма на базе более или менее продолжительного трудового дого­вора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из теку­щей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют ха­рактер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недей­ствительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности до­говора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора по­зволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борь­бе за получение рабочего места, - ведь конкуренция вынуждает рабо­чих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимате­лями, особенно в отсутствие профсоюзов.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования высту­пают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпус­ков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обес­печения и др.

Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг тру­да. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных ба­рьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступи­тельных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных до­говором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рын­ке труда - это производный спрос). Росту спроса на услуги труда со-

О Lu L_E

Рис. 11.7. Монополия профсоюза на рынке труда

действует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынкетруда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Об­щие закономерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рассматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуа­ция в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7.