Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций»
Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Пояснительная записка
Студент К.А. Быкова
Э-4,6-III курс
(№ Э-09075)
Руководитель Кузнецов Г.Н.
доцент
С-Петербург
Индивидуальное задание
| №№ | Показатели | ГОДЫ | |||||||||||||||
| Виды продукции | |||||||||||||||||
| А | Б | В | Г | А | Б | В | Г | А | Б | В | Г | А | Б | В | Г | ||
| 25 + 10% | Q | ||||||||||||||||
| Ц | 1,32 | 3,08 | 0,88 | 1,43 | 1,43 | 3,19 | 0,99 | 1,54 | 1,21 | 2,75 | 0,66 | 1,32 | 1,54 | 3,41 | 1,8 | 1,98 |
Общие исходные данные
| Показатели | Г о д ы | |||
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | ||||
| Средняя заработная плата рабочих, руб/чел. |
Кроме того для всех индивидуальных вариантов заданий приводятся нормы времени по видам продукции, которые за анализируемые годы не пересматривались, т.е. были постоянными:
Норма времени на продукцию А – 0,3 чел-ч/ед,
- " - - " - - " - Б – 0,92 - " -
- " - - " - - " - В – 0,2 - " -
- " - - " - - " - Г – 0,4 - " -
Определение потребности в персонале
Расчет численности рабочих
Расчет численности основных рабочих
Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если коэффициент списочности Ксп = 1,2, исходные данные приведены в табл.1.
Таблица 1.
Исходные данные
| №№ индив. заданий | Трудоемкость продукции Тр, тыс. нормо-ч | Продолжительность расчетного периода Трп, сут. | Число смен nсм, ед. | Коэффициент, учитывающий уровень выполнения норм, Квн |
| 1,2 |
Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:
Тр
Чяв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾ , чел.
Тсм*Трп*nсм*Квн
Чяв = ¾¾¾¾¾ = 145 чел.
7893
где Тсм – продолжительность рабочей смены, ч.
Для сравнения рассчитать явочную численность рабочих, используя иной способ определения фонда рабочего времени одного рабочего за год:
Тр 1145000
Чяв = ¾¾ = ¾¾¾¾ = 175 чел.
Фрв1 6516
Фрв1=2080*0,87*3*1,2=6516
Списочная численность рабочих определяется произведением явочной численности на коэффициент списочности (Ксп = 1,20):
Чсп = Чяв * Ксп = 145*1,2 = 174 чел.
Расчет численности вспомогательных рабочих
Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по нормам обслуживания.
Таблица 2.
Исходные данные
| Виды работ | Норматив времени на выполнение операции, чел- ч/ед. | Количество операций за смену | Трудоемкость вспомогательных операций – Тр, чел-ч. |
| 1. Загрузка агрегата | 0,02 | 1,2 | |
| 2.Контроль рабочего процесса | 0,08 | 9,6 | |
| 3.Выгрузка агрегата | 0,03 | 1,8 | |
| Итого | 12,6 |
Расчет нормы обслуживания:
Но = (Тсм * К / Тр) * Кдоп,
где Тсм – продолжительность рабочей смены (7 ч – в соответствии с действующим трудовым законодательством);
К – коэффициент, учитывающий уменьшение полезного времени за счет затрат времени на подготовительно-заключительные операции и на отдых и личные надобности рабочего (К = 0,93);
Тр – трудоемкость вспомогательных операций (см. табл.2);
Кдоп – коэффициент, учитывающий дополнительные (неучтенные) работы, принимаемые равными 10% (Кдоп = 1,1).
Но = (7*0,93/12,6) * 1,1 = 0,47 агрегат/чел.
Определить численность вспомогательных рабочих в цехе по формуле: Ч = NQ * Кз / Но,
где NQ – количество агрегатов, принимаемое равным 8;
Кз –коэффициент загрузки, принимаемый равным 0,7.
Ч = 8 * 0,7/0,47 = 12 чел.
Чсп = Чяв * Ксп = 12 * 1,2 = 14 чел.
Расчет численности производственного персонала
Таблица 3.
Исходные данные
| Количество дорожных ведомостей за смену | Объем работ, Vt |
Нормативы времени:
| 1.На таксировку дорожной ведомости | 13 мин |
| 2.На заполнение дорожной ведомости | 17 мин |
| 3.На передачу информации по телефону | 8 мин |
| 4.На составление сменного отчета | 20 мин |
Явочная численность производственного персонала рассчитывается по следующей формуле:
∑ Vt + tотч. 240*38 + 20
Чяв = ¾¾¾¾¾¾ * К = ¾¾¾¾¾ * 1,2 = 26 чел.
60 * Тсм 60*7
Vt – 240 ед.
t – 38ч
tотч – 20 мин
Тсм – 7ч
Чсп = Чяв * Ксп = 26 * 1,2 = 31 чел.
Разработка типовой структуры порта и определение численности работников по службам
Для портов 2-й группы рекомендуется следующая типовая структура порта:
Таблица 5.
| Структура подразделения | Количество человек |
| Линейное руководство | |
| Техническое обслуживание | |
| Коммерческий отдел. Отдел грузовой работы | |
| Планово-экономический отдел | |
| Отдел организации труда и з/п | |
| Отдел материально-технического снабжения | |
| Бухгалтерия | |
| Промышленная деятельность |
Теоретические основы расчета и измерения
Производительности труда
2.1 Методы расчета и измерения производительности труда
Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.
1-й метод: натуральный. По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и производительности труда (в шт, т, м3, м2 и т.д.).
По этому методу производительность труда рассчитывается делением объема произведенной продукции Q на среднесписочную численность персонала 
соответствующего структурного подразделения или предприятия в целом:
, ед/чел.
Метод прост, нагляден и достоверен. однако, практически он используется как исключение, а не как правило: на редком рабочем месте, а тем более бригаде, участке или предприятия в целом, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому при незначительном количестве изготовляемых изделий (два, три) здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. И эта условность применяется редко.
2-й метод: трудовой. Когда производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции и выработку тогда определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются, получается общая трудоемкость продукции - Тр):
, чел-ч/чел.
Но трудовой метод измерения производительности труда обладает рядом недостатков: недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры создают соответствующие сложности в расчетах и анализе уровня производительности труда в сопоставлении с предшествующими периодами.
3-й метод: стоимостной. На уровне предприятий и отраслей экономики для измерения объема производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: измеряются в денежном показателе (в доходах - Д), который определяется умножением объемных показателей продукции на соответствующие оптовые цены – Ц :
руб/чел.
И средней заработной платы
В заключение выполняется анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, отметив при этом правильный принцип их соотношения (см. лекционный материал).
По результатам анализа предлагаются мероприятия по выявленным причинам колебания производительности труда и соотношениям темпов роста производительности труда в сопоставлении с темпами роста средней заработной платы за анализируемые годы в целях улучшения создавшейся ситуации в последующих периодах.
Приложение 1. Форма титульного листа
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВОДНЫХ КОММУНИКАЦИЙ |
| Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом |
| КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: |
| ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА |
| Пояснительная записка |
| Студент А.Ф. Старченко Э - , (№ учебного шифра,т.е. № зачетной книжки) Руководитель В.И. Голинев канд. экон. наук, профессор |
| С-Петербург Приложение 2. |
Состав курсовой работы.
1. Определение потребности в персонале.
2. Теоретические основы расчета и измерения производительности труда.
3. Расчет производительности труда.
4. Анализ изменения производительности труда.
5. Анализ темпов изменения производительности труда.
6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда
и средней заработной платы.
7. Список использованной литературы
Выполненная курсовая работа представляется в виде пояснительной записки, которая включает в себя:
· - титульный лист (приложение 1);
· индивидуальное задание (исходные данные) - в табличной форме;
· расчетно-пояснительную записку по указанным выше разделам с разбивкой на пункты с номерами в соответствии с приводимыми методическими указаниями;
· список использованной литературы;
· оглавление.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций»
Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: