Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Оплата труда - это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Основные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда; 4) изучение расходов на рабочую силу. Основное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работников.

Наемные работники получают следующие выплаты.

1. Выплаты, относящиеся к фонду заработной платы.

Включению в фонд подлежат: а) оплата за отработанное время; б) оплата за неотработанное время (оплаченные ежегодные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков, часы выполнения государственных обязанностей, время простоев не по вине работника и т. п. выплаты, регулируемые трудовым законодательством и трудовыми коллективными соглашениями); в) единовременные поощрительные выплаты; г) выплаты на питание, жилье, топливо.

2. Другие выплаты социального характера

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, представляемые работникам (например, на лечение и отдых, трудоустройство, выходные пособия, стипендии, взносы на добровольное медицинское страхование работника за счет предприятия и др.)

3. Выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Они включают выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.), авторских гонораров, командировочных расходов, полевого довольствия, стоимость выданной спецодежды и дезинфицирующих средств, связанных с условиями труда и т. п.

Кроме того, к этой категории расходов предприятия на работников относятся страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и выплаты доходов по акциям и других доходов от участия работников в собственности предприятия и др. выплаты.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневнойзаработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду. Месячный илиполный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.

Средний уровень заработной платы можно рассчитать на основе информации о размере фондов заработной платы и отработанном времени.

Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени. Средняя дневная заработная плата (fдн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней. Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

fдн.= f час. х Тдн. х К дн., где Т дн.- средняя фактическая продолжительность рабочего дня; К дн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес.=fдн. х Т мес. х К мес., где Т мес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; К дн.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц.

ПРИМЕР 1.Имеются следующие данные по предприятию за месяц, в тыс руб.

1. Начислено по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам -130;

2.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценками в связи с изменениями условий труда - 10,1;

3.Доплаты за работу в ночное время - 2,5;

4. Надбавки за классность работ – 0,5;

5. Надбавки не освобожденным бригадирам за руководство бригадой –10,9;

6. Прочие виды доплат до часового фонда заработной платы – 6;

7. Доплата за сверхурочную работу – 1,5;

8. Оплата перерывов в работе в течение дня, разрешенных законодательством по труду – 9,8;

9. Оплата внутрисменных простоев –0,5;

10. Оплата брака не по вине рабочего – 0,5;

11. Прочие доплаты до дневного фонда заработной платы – 7,7;

12. Оплата целодневных простоев – 0,5;

13. Выплаты вознаграждения за выслугу лет и выходных пособий – 15,5;

14. Оплата очередных и учебных отпусков – 29,5;

15. Прочие виды доплат до месячного фонда заработной платы – 4,5.

Среднесписочное число рабочих на предприятии в этом месяце составляло 206 человек (Т). Они отработали 4327 человеко-дней (Т чел-дн.) и 32020 человеко-часов (Т чел-час.). Средняя продолжительность рабочего дня (Т дн.) составляла 7,4 часа ( Т чел.-час./Т чел.-дн.= 32020/4327), а продолжительность рабочего месяца (Т мес.) – 21 день ( Т чел.-дн./ Т= 4327/ 206 ).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда.

1) Часовой фонд заработной платы:

Ф час.=130+10,1+2,5+0,5+10,9+6=160 тыс руб.;

2) Дневной фонд заработной платы:

Ф дн.=160+1,5+9,8+0,5+0,5+7,7=180 тыс руб. ;

3) Месячный фонд заработной платы:

Ф мес.=180+0,5+15,5+29,5+4,5=230 тыс руб.;

4) Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет

доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня:

К дн.= Ф дн./ Ф час.= 180/160=1,125;

4) Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет

доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего месяца (периода):

К мес.= Ф мес./ Ф дн.= 230 / 180=1,278;

5) Средняя часовая заработная плата:

fчас.= Ф час./ Т чел-час.=160000/ 32020 =5 руб./чел-час.;

6) Средняя дневная заработная плата:

fдн. = Ф дн./ Т чел-дн.=180000/ 4327 =41,6 руб./чел-дн.;

7) Средняя месячная заработная плата:

f мес.= Ф мес./ Т=230000/206=1116,5руб./чел.

8) Взаимосвязь между различными показателями уровня оплаты труда:

а) fдн. = f час. х Тдн. х К дн. = 5 х 7,4 х 1,125=41,6 руб./чел.-дн.;

б) f мес.= fдн. х Т мес. х К мес.=41,6 х 21 х1,278=1116,6 руб./чел.

Важной задачей статистики является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов исчисляются агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико–статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников и рядом других элементов расходов.

В статистике разработана следующая классификация расходовна рабочую силу (статьи приводятся в укрупненном виде): 1) плата за отработанное время; 2) плата за неотработанное время; 3) поощрительные премии и выплаты; 4) выплаты в натуральном виде: на топливо, питание и т. д.; 5) расходы на жилье работников; 6) расходы, связанные с социальной защитой работников;7) расходы на профессиональное образование; 8) затраты на культурно-бытовое обслуживание; 9) налоги, связанные с использованием рабочей силы; 10) другие выплаты, не вошедшие в предыдущие статьи.

Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структура расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников.