Организация оплаты труда на предприятии.
Виды оплаты труда и понятие о фонде з.п
различают основную и дополнительную отплату труда.
к основной относится оплата,начисленная работникам за отработанное время,количество и качество выполненных работ:оплата по сдельным расценкам,тарифнаым савкам,окладам,премия сдельщикам
доп.З.П представляет собой выплаты за неотработанное время,предусмотренных трудовым законадат.:оплата очердных отпусков,перерыв. работе кормящих матерей,льготных часов подростокв,за время выполнения гос. и общетсвенных обязат,выходного пособия при увольнений и др.
пособие по больничным листам не явл.з.п,а начисляется за свчет средств Фонда соц.страхования Д69/1 К70
Общая сумма средст,рспределенная между работниками в соответсвии с качеством и количсетвом затраченного труда,образует фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда включ.1.Осн з.п. 2.доп з.п.
все работники предпр. делятся на: 1.рабочие 2.служащие 3.ученики 4.Итр 5.младший обслуж.персонал. 6 работники охраны
Все работники делятся на списочных и несписочных
списочные:работнки,которые поступают на работу на данное предприятие и на них заводятся трудовые книжки,а для этого работник пишет заявление и предоставляет все необходимые документы на государственных служащих-фотогграфий.
на каждого работника бехгалтерия открывает лицевой счет,который заполняется на основании расчето-платежных ведомостей ежемесячно,на каждого работника ведется налоговая карточка по учету доходов и налогов с физ.лиц,где показываются все доходы работника,удержания налогов ит.д.Также на предприятии должны быть нормативные документы,регулирубщий порядок начисления з.п.:
штатное расписание,расценки и нормы,договоры поряда,приказы и распоряжения
штатное расписание-документ.в котором установлен перечень должностей и окладов на опред.период
если работник уходит в отпуск,то издается приказ формы №6 и отдел кадров оформляет записку-расчетово предоставлении отпуска работнику
к несписочному составу относятся работники,которые приклекаются на разовые работы,но с ними заключается срочный трудовой договор
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда.
Учет расчетов с персоналом как состоящий,так и не состоящий в списочном составе организации,а также по выплате доховод по акциям и другим ценным бумгам учитывается на пассиыном,оновном и расчетном счете 70
д70: | к70
1Удержана из зп | Сн-наличие задолжн.перед персоналом по оплате труда.
налог на доходы физ.лиц| 1.начисл зп. д20,23,25/2,26,44,08/3,91,97
д70 к 68| 2.начисление отпускных,исходя из среднего заработка за счет созданного резерва
и другие удержания:| д96/1 к70
брак: д70 к28| 3.начисление пособий по времнной нетрудоспос. д69/1-1 (1-2) к70
алименты: д70 к76| 4.начисление дивидентов сотрудникам организации д84 к 70
недостачи д70 к 73/2| Ск- раздела пассива баланса
2выплата зп и пособий по больн|
д70 к50|
если на пластик.карточки|
д70 к 51|
3неолученная своевремнно зп депонир.|
д70 к 76/4|
синтетический учет начисленной з.п.
по кредиту счета 70 ведется в журнале - ордера №8
по дебету 20,23,25-в ведомости №12
по дебету 2,96 -в ведомости №15
по дебету 08- в ведомости №18.18/1
по дебету 28-в в едомости №14 и журнал ордер №10,10/1
при натуральной форме оплаты труда,т.е. выдача раюотникам в качсетве оплаты труда гпделаются проводки;
1.на сумму выданной гп по ценам реализации,включая ндс Д70 к 90/1
2. на фс/с гп,выданной в порядке натуральной оплаты труда д90/2 к 43
если работе=никам предприятия в счет оплаты труда выдаются материалы,то делаются прводки
на фс/с д 91/2 к 10
на продажную Д70 к 91
на сумму ндс Д91/3 К 68
Учет уставного капитала
Уставный капитал - это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации.
Величина уставного капитала может по решению учредителей увеличиваться или уменьшаться в процессе финансово-хозяйственной деятельности, с обязательной регистрацией изменений в учредительных документах.
Уставный капитал характеризует величину обособленного имущества, право собственности, на которое перешло к организации, как к юридическому лицу, а также характеризует собственность учредителей и величину обязательств по их вкладам. При выходе из состава собственников, учредитель может потребовать вернуть в денежной форме долю, внесенную в уставный капитал.
При регистрации организация в учредительных документах самостоятельно определяет величину и структуру уставного капитала с учетом минимального размера, установленного законодательством. Вкладом в уставный капитал могут быть денежные средства, внеоборотные активы, запасы, ценные бумаги и другие активы.
Учет уставного капитала ведется на счете 80 "Уставный капитал". После государственной регистрации (внесения информации в реестр юридических лиц) на счете 80 отражается величина уставного капитала с одновременным начислением задолженности учредителей по неоплаченным вкладам.
В бухгалтерской отчетности уставный капитал отражается по строке 1310 формы №1 (Баланс) и Отчете об изменениях капитала.
В уставной капитал можно вносить: денежные средства; основные средства; нематериальные активы (это могут быть патенты, лицензии); имущественные права, имеющие оценку в денежном эквиваленте (здания, земля); ценные бумаги
УЧЕТ НЕРАСПРЕДЕЛЕННОЙ ПРИБЫЛИ (НЕПОКРЫТОГО УБЫТКА)
Для учета наличия и движения нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)предусмотрен активно-пассивный счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Нераспределенная прибыль отчетного года – это часть чистой прибыли, которая не была распределена организацией в отчетном году.Чистая прибыль, выявленная на счете 99, в конце отчетного года (в декабре) списывается в кредит счета 84: Д-т 99 «Прибыли и убытки», К-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». По дебету счета 84 отражаются направления использования нераспределенной прибыли отчетного года: Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 75 «Расчеты с учредителями», субсчет 75-2 «Расчеты по выплате доходов» – на выплату дивидендов; Д-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», К-т 80 «Уставный капитал», 82 «Резервный капитал» – на увеличение уставного и резервного капиталов.Остаток нераспределенной прибыли переносится на следующий год.Сумма чистого убытка отчетного года в декабре списывается заключительными оборотами с кредита счета 99 «Прибыли и убытки» в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».Списаниес бухгалтерского баланса убытков отчетного годапроизводится при: доведении уставного капитала до размера чистых активов организации: Д-т 80 «Уставный капитал»,К-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;• направлении на погашение убытка за счет средств резервного капитала: Д-т 82 «Резервный капитал», К-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;• погашении убытка простого товарищества за счет целевых взносов его участников: Д-т 75 «Расчеты с учредителями», К-т 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Врменная нетрудоспособность
Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов соц. страхования и обеспечения.Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) с указанием дней болезни и лицевой счет работника (форма № Т- 54).Для расчета суммы ПВН необходима информация о количестве дней, пропущенных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни месяца работы.В среднедневной заработок для начисления пособия включают все виды оплаты труда, на которые начислены обязательные страховые взносы.Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке:1) рассчитывают среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два месяца на число рабочих дней (часов) за предшествующие два месяца;2) среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 80 % среднего заработка за первые 6 дней нетрудоспособности; 100 % среднего заработка за последующие дни (а также полностью оплач-ся пособия по беременности и родам, лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет, лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года, при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на пр-ве и проф. заболеваниями, а также наступившей при выполнении гос. обязанностей, при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет)Источником для начисления ПВН является ФСЗН. В бухгалтерии начисление ПВН отражается следующими проводками:1. Отражена сумма начисленного пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения:Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом но оплате труда».2. Произведена выплата пособия работнику:Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т сч. 51 «Расчетный счет» (или сч. 50 «Касса»).
организация оплаты труда на предприятии.
Труд является важнейшим элементом процесса произв. и обращения. Повышение его происзвод. ведет к росту эффективности произв., а след.повышению рентаб. предприятия и росту з/п. В Конституции РФ-главном законодательном документе России-имеются статьи,полностью посвященные труду в стране. Конституцией РФ предусмотренно,что труд должен быть свободный,каждый работник имеет право на отдых,также запрещен принудительный труд. важнейшие показатели:
норма выработки-колич. продукции,котрое работник опредл.професии должны проивзести в един. рабочего времени
норма выработки- колич. рабочего врмени,которое должен затратить работник определ.квалифик. на производство единицы прод.
тарифная ставка-опред.размер оплаты турда в единицу времени,при условии выполнения нормы на 100%.Тарифная ставка всегда устанавлив. для 1 разряда.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в ден.форме долю турда работника в обществеенои процессе,который поступает в личное потребление,то етсь З/П-вознаграждение за труд в зависимости от квалиф работника,сложности,количества,качества и условий выполн.работы,а так же выплаты компенационного и стимулируюшего характера.
трудовые отношения-отношения,основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
содержание и структура коллективного договора (трудовой кодекс) определ.сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по след.вопросам:1.форма ,системы и размеры опл.труда 2.выплаты пособий,компенсаций
.механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,уровня инфляции,выполнения показателей,определенных коллективным договором 4.занятость,переобучение,условия высвобождения работ. 5. рабочее время и время отдыха,включая вопросы предоставления и продолж.отпусков 6.улучшение условий и охраны труда работников,в том числе женщин и молодежи 7.экологическая безопасноть и охрана здоровья работников на производстве. 8.гарантии и льготы работникам,совмещающим раюоту с обучением. 9.оздоровление и отдых работнив работников и членов их семей. 10.контроль за выполнением коллективного договора,порядок внесения в него изменений и дополнений,ответсвенность сторон,обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.11. Отказ от забастовок при выполнении соотв.условий коллективного договрора 12. другие вопросы,опред.сторонами
Соглашение-правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения и установ. общие принципы регулирования социально-трудовые отношения и устанавлив общие принципы регул. связанных с ними экономических отношений ,заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федер,межрегион.,региональном,отраслевом и территориал. уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон:1.оплата труда 2.условия и охрана труда 3.Режимы труда и отдыха 4.развитие социального партнертсва 5.иные вопросы,определенные сторонами
трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соотвествии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда.предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
трудовые договора могут заключаться:1.на неопределенный срок 2.на определенный срок не более пяти лет
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,он считается заключенным на неопределнный срок.
основными задачами учета труда и его оплаты явл.:1.точный учет личного состава работников,отработанного ими времени и объема выполняемых работ 2.своевременое и правильное исчисление сумм оплаты труда и удержанний из нее 3.Учет расчетов с работниками организаций,бюджетом,органами социального страхования,фондами обязатлнього медиц.страхования и пенсионоого фонда РФ 4.Контроль за радиональными исполнением трудовых ресурсов,оплаты труда и фонда потребления 5.правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на соц.нужды на счет ихдержек произсодства и обращения на счета целевых источников