Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в ред. от 02.07.2013 // Собр. зак-ва РФ. 27.11.1995. „

Закон Свердловской области от 25.03.2013 г № 23-ОЗ « О содействии занятости населения в Свердловской области»

Постановление правительства Свердловской области от 23.08.2013 № 1033-ПП

Федеральный закон РФ от 03.05.2012 № 46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов» // Росс. газета. № 100. 05.05.2012.

Федеральный закон от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» // Собр. зак-ва РФ. 25.02.2013. № 8. Ст. 717.

Рабочее время инвалидов регулируется в ТК РФ ст.92, 94, 96, 99, 113. Отпуска ст. 128 ТК РФ.

Дополнительные гарантии по условиям трудаинвалидов: ст. 224 ТК РФ

Квотирование рабочих мест

Закон «О занятости в РФ», Закон «О социальной защите инвалидов в РФ».

В соответствии со ст. 13 Закона «О занятости в РФ» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

К сожалению, все затраты на организацию рабочих мест для данной категории работников ложатся на плечи работодателей.

В ст. 21 Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» указано, что организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%). У нас в Свердловской области -3%.

Определение квоты.

Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории3

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ работодатель обязан не только зарезервировать рабочие места для инвалидов, но и выполнить все необходимые действия для их заполнения. Кроме резервирования рабочих мест, создания специальных рабочих мест, работодатель обязан представить сведения о таких рабочих местах. Отсутствие данных сведений может стать основанием для проведения плановой проверки. «О занятости» работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. С 8 марта 2013 г. в дополнение к указанным данным работодатель обязан также сообщать сведения о рабочих местах, которые были созданы или выделены для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих данные о таких рабочих местах. Ни примерная форма, ни содержание такого локального нормативного акта не разработаны, и многие региональные центры занятости рекомендуют создавать их в произвольной форме. Примерный образец подобного локального нормативного акта приведен ниже. Однако перед подачей таких сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости форму и срок их предоставления.

Образец локального нормативного акта

Задача 1

Рассчитать на примере предприятия квоту для инвалидов и заполнить соответствующую форму.

Постановка задачи:

1. Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, всего – 639 человек;

2. Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, в отчетном периоде – 33 человека;

3. Уволено инвалидов в отчетном периоде – 1 человек;

4. Работало инвалидов на конец отчетного периода - 21 человек, их них инвалидов II группы – 5 человек, инвалидов III группы – 16 человек;

5. Установленное минимальное количество специальных рабочих мест – 1

6. Создано специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов – 2, их них аттестовано по условиям труда – 2.

7. Работало инвалидов на специальных рабочих местах – 2, в том числе инвалиды III группы – 2.

Задача 2.

Как организовать специальное рабочее место для инвалида (колясочника) по должности бухгалтера. Вы в роли менеджера по отбору персонала.

_______