Значение и задачи учета труда и его оплаты в современных условиях хоз-ия.

Значение и задачи учета труда и его оплаты в современных условиях хоз-ия.

З/п – вознаграждение в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом ее количества и качества, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Госгарантии в области оплаты труда: 1) Установление min размера в области оплаты труда, бюджета прожиточного min; min пенсии по возрасту, стипендий, пособий. 2) Наличие 40 часовой рабочей недели. 3) Предоставление ежегодных отпусков. 4) Оплата временной нетрудоспособности 5) республиканские тарифы оплаты труда.

БУ труда и его оплаты регламентируется: 1) Конституция РБ – законодательный акт высшей юрид силы, устанавливает основные положения. 2) Трудовой Кодекс РБ – законодательный акт в сфере трудовой деятельности и связанных с ней отношениями. 3) Отраслевые тарифные соглашения – принимаются на предприятиях с целью специфики организации труда и начисления з/п конкретным отраслям 4) Инструкции, постановления, указы. 5) Коллективный договор – принимается ежегодно, утверждается начальником дороги по согласовании с профсоюзным комитетом.

Размеры отчислений в ФСЗН: предприятия 34%, работники 1%.

Задачи:

1) Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени.

2) Своевременное и правильное документальное оформление

3) Формирование достоверной инфо о начисленной ЗП, фонде ЗП и о выплатах не входящих в фонд ЗП.

4) Правильный расчет з/п по каждому работнику.

3) Своевременное начисление ЗП и пособий и их выдача в установленные сроки.

4) Правильное исчисление налогов и удержаний.

5) Правильное использование фонда ЗП.

6) Составление отчетности по труду и предоставление в соответствующие органы.

Порядок расчета зп, доплат, надбавок, премий, пособий и прочих выплат, начисляемых на предприятиях жд транспорта.

1) Ночное время. Доплата за каждый час, 20-40% (40 - многосменный режим, 35 – скользящий график, 25 – не связанный с производством). Доплата= ЧТС*Ночные часы*Размер доплаты. 40% доплаты – max размер, подлежащий к включению в себестоимость, остальное – за счет прибыли. (Д20,К70 – 40%; Д90,К70 – 20%).

2) Праздничные дни. Производится в двойном размере тарифной ставки - повременщикам, по двойным сдельным расценкам – сдельщикам.

3) Сверхурочное время – работа, выполненная по распоряжению руководителя работником сверх норм времени. Работникам с ненормированным рабочим днем доплата не полагается. Оплата не ниже двойной тарифной ставки или сдельной расценки.

4) За руководство бригадой – бригадирам, в зависимости от кол-ва членов бригады и условий организации труда. Либо в % к тарифному заработку либо в фиксированной сумме.

5) За совмещение профессий – по распоряжению руководителей при условии выполнения производственных функций в 2 зонах обслуживания (% к тарифному заработку).

6) За классность и проф. мастерство – за качественное выполнение работы (% к тарифному заработку).

7) Надбавка за выслугу лет. В % к тарифному заработку, размер зависит от непрерывного стажа работы. (за каждые 5 лет 5%).

Руководителям организаций, финансируемых их бюджета, специалистам, служащим за высокие произв. достижения, сложность и напряженность труда надбавки до 50% оклада.

На ж/д в состав ср. заработка для начисления премии вкл: доплата за ноч. время, во вред. условиях, руков-во бригадой, совмещение, классность. Работникам могут выплачиваться единовр. премии за выполнение произв. заданий.

Доп. выплаты стимулир. и компенс. характера, на которые начисляются премии раб-ов бюджетных предприятий: за совмещение, работу во вредных усл., за рук-во бригадой, за классность и проф. мас-во. На жд в состав ср.зар-ка для начисления премии включаются: доплата за ноч. время, во вредных усл, рук-во бригадой, совмещение, классность.

Премии: за производственные результаты; единовременные выплаты за счет прибыли; экономию материальных р-ов (устанавливаются в суммовом выражении или в % от оклада).

Пособия:по беременности и родам; по уходу за реб до 3 лет; по временной нетрудоспособности; семейные пособия; на погребение и др.

Д-69.1 К-51

За счет отчислений на социальное страхование предприятия осуществляют следующие выплаты своим работникам:

1) Пособия по временной нетрудоспособности

2) Пособия по беременности и родам

3) Пособия при рождении ребенка

4) Пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

5) Пособия на погребения

6) Пособия малоимущим семьям (матерям одиночкам)

Кроме того, за счет средств в ФСЗН выплачиваются:

- пенсии

- пособия по безработице частично

Физические лица осуществляют платежи в пенсионный фонд, являющийся частью ФСЗН в размере 1% от начислений ЗП. В бухгалтерском учёте удержанная сумма отчислений из заработной платы: Д-70 К-69

III Без исп счетов 15 и 16

1. Поступление материалов от поставщиков Д10 К60 (без налога), Д18.3 К60 (на сумму налога)

2. Пост. мат., приобрет. подотчетным лицом Д10 К71 (без налога), Д18.3 К71 (на сумму налога)

3. Получены мат, неиспольз цехами основного пр-ва Д10 К20

4. Поступили мат из цехов вспомогат пр-ва Д10 К23

5. Сданы мат от неисправимого брака Д10 К28

6. Оприходованы годные остатки, полученные от выбытия Д10 К91

7. Оприходованы излишки в рез-е инвентаризации Д10 К90

8. Оприходовано безвозм-е поступление материалов Д10 К98

Отпуск в пр-во Д20 К10

По мере отпуска материалов их ст-ть вкл в состав дох-в текущего периода Д98 К90

9. Получены мат от учредителей, вкл в уставн капитал Д10 К75

10. Получены мат в порядке целевого фин-ия Д10 К86

11. Получены мат от организации одного структурного подразд Д10 К79

12. Ндс Д18.3 К79

27. Документальное оформление и учет отпуска и реализации материалов.

Под отпуском в производство понимается отпуск материалов для изготовления продукции, выполнения работ или оказания услуг и др. Отпуск материалов в кладовые цехов рассматривается как внутреннее перемещение. При отсутствии кладовых цехов отпуск ценностей с центральных складов считается расходом на производство.

При отпуске материалов в произ-во должны соблюдаться определенные требования:

1) материалы отпускаются по весу и объему в строгом соответствии с расходными нормативами на заданный объем производства.

2) отпуск осуществляется в пределах предварительно установленных лимитов. Лимитирование осуществляется отделом МТС или планово-экономическим отделом.

3) с гл бух должны быть согласованы списки лиц, которым предоставлено право получать со складов материалы, а также берутся образцы их подписей.

Расход материалов со склада оформляется лимитно-заборными картами (форма М-8), актами-требованиями на замену (дополнительный отпуск) материалов (форма М-10), накладными-требованиями на отпуск (внутреннее перемещение) материалов (форма М-11), комплектовочными ведомостями, раскройными картами, товарно-транспортными накладными (форма ТТН-1), товарными накладными (форма ТН-2) и др.

При использовании вычислительной техники возможно применение карточек складского учета. По данным карточек составляется ведомость расхода материалов за подписями цеха-получателя и материально ответственного лица склада, отпустившего ценности.

Лимитно-заборные карты применяются для оформления отпуска материалов, систематически потребляемых при изготовлении продукции, а акты-требования на замену (дополнительный отпуск) материалов – для учета отпуска ценностей сверх установленного лимита или при замене одного материала другим. Отпуск материалов на производство разового потребления внутри предприятия (сдача возвратных отходов, внутреннее перемещение ценностей), а также хозяйствам своего предприятия, расположенным за пределами его территории, оформляется накладной-требованием на отпуск (внутреннее перемещение) материалов.

Лимитно-заборные карты являются накопительными документами. Они выписываются на одно или несколько наименований материалов. В каждой карте указывают лимит, определяемый по действующим нормам расхода материалов и плановому объему работы, наименование материалов, их номенклатурный номер, шифр затрат и др.

Карты выписываются каждому цеху-потребителю в 2-х экземплярах. Первый экземпляр до начала месяца передается в цех, а второй - на склад.

Склад отпускает материалы по предъявлению экземпляра карты, находящейся у цеха-потребителя.Количество отпущенных материалов указывают в обоих экземплярах карты и подтверждают подписями кладовщика и получателя.

После каждого отпуска в карте проставляют остаток неиспользованного лимита.

По окончании месяца оба экземпляра карты сдаются в бухгалтерию для обработки.

По лимитно-заботным картам также ведется учет возврата материалов, неиспользованных в производстве.

Если лимит по материалам использован полностью, то в дальнейшем материалы отпускают по разовым специальным требованиям (актам-требованиям) на дополнительный отпуск материалов с разрешения в каждом конкретном случае руководителя предприятия (сверхлимитный отпуск).

При отпуске комплектующих изделий в качестве расходного документа используются комплектовочные ведомости. В заготовительных цехах используются раскройные карты, по которым производится и отпуск материалов в производство.

Отпуск материалов сторонним предприятиям (организациям) автомобильным транспортом оформляют ТТН-1, а без участия авт транспорта (почтой) –ТН-2).

В зав-ти от направления расходов материалов в учёте составляются след. проводки:

1) Израсходованы мат на пр-во продукции, раб, услуг цехами осн пр-ва:Д-20 К-10

2) Израсходованы материалы на производство продукции, работ, услуг цехами вспомогательных производств: Д-23 К-10

3) Израсходованы материалы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования производственных цехов: Д-25 К-10

4) Израсходованы материалы на общехозяйственные нужды: Д-26 К-10

5) Израсходованы мат на нужды обслуживающих производств (ЖКХ) Д-29 К-10

6) Израсходованы материалы при строительстве объекта ОС: Д-08 К-10

7) Израсходованы мат в снабженческих, торговых организ-ях, связанные с упаковкой, транспортировкой, рекламой и др-ми коммерческими орган-циями: Д-44 К-10

8) Израсходованы материалы на мероприятия целевого назначения: Д-86 К-10

9) Израсходованы материалы при ликвидации ОС: Д-91 К-10

10) Списаны материалы в следствии их потери при стихийных бедствиях: Д-90 К-10

11) Отражена недостача материалов, выявленных при инвентаризации: Д-94 К-10

12) Израсходованы материалы на проведение культурных, массовых и оздоровительных мероприятий: Д-90 К-10

Под реализацией понимают продажу готовых изделий, материалов или выполненных работ другим предприятием или организацией, а также продажу материальных ценностей работникам своего предприятия.

Оформляется реализ материалов ТТН-1 и ТН-2; «Требованиями на отпуск мат-в».

В БУ при реализации материалов состов-ся след. записи:

1) Списана фактическая себестоимость реализации на сторону материалов:

(Д – 90; К – 10) 900 (Д – 90; К – 16) 900

2) Предъявлен счёт покупателям за реализованные материалы с учётом НДС:

(Д – 62, 76; К – 90) 1 200

3) Начислен НДС от цены реализации: (Д – 90; К – 68) (1 200 * 20) / 120 = 200

4) Отражены расходы, связанные с транспортировкой мат-ов:(Д – 90; К – 76, 23) 60

5) На сумму понесённых расчётов с учётом НДС предъявлен счёт покупателю:

(Д – 62; К – 90) 60 + НДС = 72; НДС = 60 * 20% = 12

6) Начислен НДС от суммы предъявленных покупателю транспортных расходов: (Д – 90; К – 18) (72 * 20) / 120 = 12

7) Получены денежные средства от покупателя за реализованные материалы:

(Д – 51; К – 62) 1 200 + 72 = 1272

8) Финансовый результат от реализации материалов: (Д – 90; К – 99) 100 (доход)

Рассмотрим пример реализации материалов работникам своего предприятия:

1Списана фактическая себестоимость реализованных материалов:

(Д – 73; К – 10) (Д – 73; К – 16) 100

2 Начислен НДС на стоимость отпущенных работником материалов: (Д – 73; К – 68) 100 * 20% = 20

3 Удержаны из заработной платы стоимость реализованных материалов с учётом НДС: (Д – 70; К – 73) 1200

Учет кассовых операций.

Порядок ведения кассовых операций в РБ регламентирован Инструкцией «О порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными д.с. в бел. руб. на территории РБ».

Кассовые операции – операции ЮЛ, подразделений, ИП м/д собой, с банком и ФЛ, кот. связаны с приемом в кассу или выдачи из кассы наличных денег с отражением этих опреаций в соотв. книгах учета, а также хранения наличных денег.

Наличные деньги – денежные знаки в виде банкнот и монет, находящиеся в обращении и явл. законодательным платежным средством. Наличные деньги м/б получены ИП, ЮЛ в обслуживающих банках. Выдача наличных денег под отчет пр-ся из касс ЮЛ для осущ. предпринимательской деят-ти. Выдача из кассы осущ. на основании чека в теч. 3х раб. дней. По истечении срока неиспользованные наличные деньги сдаются в обслуживающий банк.

При приеме наличных денег кассиры обязаны проверить их подлинность и платежность.

Приходные кассовые ордера и др. док-ты явл. основанием для приема наличных денег в кассу. Подтверждением приходования наличных денег явл. квитанция к приходному кассовому ордеру формы КО-1.

Выдача наличных денег из кассы осущ. на основании расходного кассового ордера формы КО-2 и платежной ведомости с приложением расходного кассового ордера на общую сумму выплаченных наличных денег по платежным ведомостям. При выдаче наличных днег по нескольким платежным ведомостям допускается составление 1го расходного кассового ордера, дата и № которого проставляется на каждой платежной ведомости. При выдаче денег по ведомостям получатель обязан представить документы, удостоверяющие их личность и расписываются. Платежная ведомость выписывается от руки или с помощью технических средств с указанием суммы наличных денег цифрами и прописью.

Выдачу д.с. кассир производит только лицу, указанному в кассовых док-ах либо лицу, указанному в доверенности при предъявлении документа. Если кассир выдает деньги по доверенности, то перед подписью получателя кассир производит запись «по доверенности».

Разовые выдачи наличных д.с. на з.п. производится по расходным кассовым ордерам. Выдача нескольким лицам д.с. на те же цели производится по платежной ведомости.

Выдача наличных денег под отчет на предстоящие расходы производится как наличными, так и с использованием корпоративных карточек (на срок до 3х раб. дней – на расходы, производимые в месте нахождения ЮЛ, не более 10 дн – на расходы вне места ЮЛ, до 30 раб. дн – в сумме, не превышающей 1 базовую величину).

Лица, получившие наличные д.с. обязаны не бозднее 3х раб. дней по истечении срока, на который выданы д.с., предоставить отчет об израсходованных д.с. и оставшуюся сумму вернуть в кассу. С использованием корпоративных карточек – не позднее 15 раб. дней с даты проведения оплаты.

К документам, подтверждающим расходы, относят: кассовый чек (копия), заверенная руководителем ЮЛ, и др. документы (ТН, ТТН, счета-фактуры).

Если работникам выдаются д.с. налич. или на карточки для командировки, те обязаны предоставить чеки, подтверждающие расходы, выписки лично не позднее 15 раб. дн. со дня возвращения с командировки, исключая день прибытия. Неисп-ые д.с. возвращаются в кассу.

ЮЛ выдают наличные д.с. на ОТ, пенсий, пособий, алиментов в теч. 3х раб. дн.

Невыданные д.с. (депонированные) сдаются в обслуживающий банк на 4 (6) рабочий день. При этом на всю сумму д.с. сост. 1 общий расходный кассовый ордер.

ЮЛ движения д.с. отражает в кассовых книгах. Основанием для записей явл. приходные и расходные кассовые ордера. По операциям в иностранной валюте ведутся отдельные книги.

Кассовая книга д/б пронумерована, прошнурована и скреплена печатью ЮЛ. Каждый лист книги сост. из 2х равных частей: неотрывная часть (с горизонтальной разлиновкой) и неотрывная часть (без разлиновки) – заполняется с лицевой и оборотной стороны ч/з копирку и служит отчетом кассира. Части нумеруются одинаково.

Подчистки и незаверенные исправления не допускаются. Исправления заверяются подписью кассира и глав.буха. На каждом листе книги проставляется дата и остаток за пред.день.

Начинаются записи после строки «ОСТАТОК НА НАЧАЛО ДНЯ». Записи осущ. кассиром после каждого поступления/выдачи денег. В конце каждого дня кассир подсчитывает итоги и выводит остаток на конец дня.

При ведении книг с помощью программно-технических средств в конце каждого раб. дня на печать выводятся 2 выходные формы: вкладной лист кассовой книги и отчет кассира.

Заполненная кассовая книга хранится в орг-ии 1 год после проведения налоговыми органами проверки. Книги по валютным операциям хранятся 3 года после проведения проверки.

Не реже 1 раза в квартал проводится инвентаризация кассы с полным пересчетом наличных денег. При выявлении излишков они оприходуются проводкой Д50 К90.7. Недостача отражается проводкой Д94 К50, возвещение недостачи – Д73 К94, Д50 К73, уплата долга кассиром – Д50 К73 или Д70 К73.

Учет уставного капитала

Формирование уставного капитала (УК) производится при создании организации в соотв с ее организационно-правовой формой.

Бух-р не может самост изм-ть велич УК. После регистр устава акц об-ва, в учете отраж вся сумма УК, на кот имеются соглашения о подписке акции.

В ООО при регистрации устава отраж вся велич УК, предусмотр учредит д-тами. В соотв со статьей 89 внесение всеми участниками не менее, чем наполовину. Оставш часть УК д.б. внесена участниками в теч 1 года деят-ти.

УК – совокупность средств, первоначально вложенных в организацию ее собственниками. Величина УК опр-ся по договоренности м/д учредителями, фиксируется в учредит д-тах и регистрир учредит органами. Вложения в УК могут осущ-ся в виде д.с., так и в виде имущества, при этом оценка вносимого имущества д.б. сделана с привлечением незав-мого оценщика. В процессе деят-ти орг-ции УК может увелич за счет взносов ее учредителей.

Задачи УК:

− УК явл тем имущ-м, кот необх орг-ции для начала ее деят-ти

− УК служит для опр-ния долей участия в комм орг-циях

− УФ рассматривается как опр гарантия кредиторам.

В УК м.б. внесены деньги, ЦБ, имущ. права, м-льные активы, права на изобретение, пром образцы, имущ права, связ с объектами авторских прав. Не м.б. передано в качестве вклада в УК фирменное наименование, деловой авторитет и опыт, проф знания, деловая репутация и связи, идея, навыки и умения, т.к. данные права не отчуждаемы и практически не поддаются ден оценке (за искл идеи).

Для учета наличия, состояния и движения УК предусмотрен пассивный сч 80 «УК».сальдо (остаток) этого счета должно абсолютно соответствовать размеру УК, зафиксир в учредит д-тах. Записи по сч 80 производятся при формировании УК, а в случ увелич и уменьш капитала – после внесения соотв изм-ний в учредит д-ты. После гос регистр УК орг-ции в сумме вкладов учредит отраж записью:

Фактическое поступление вкладов учредит отраж записями:

Аналит учет по сч 80 опр-ся т.о., чобы обеспечить формир инф-ции об учредит, стадиям формир фонда и по видам акций. Сч 80 может прим-ся для обобщения инф-ции о состоянии движений, вкладов в общее имущество по договору простого товарищества. В этом случ сч наз «Вклады товарищей».

При изм-нии УК в учете составл записи:

− За счет резервного фонда: а) на увелич: . Б) на снижение

− За счет добавочного фонда: а) б)

− За сет нераспределенной прибыли: а) б)

Учет добавочного капитала

Добавочный капиталпредпр (ДК)− источник собств ср-в, образуемый за счет переоценки ОС, в сторону увелич их ст-ти или за счет безвозмездного поступления различн активов от ЮЛ и ФЛ, а также за счет разницы от продажи собств акций (превыш продажной цены над номин ст-тью акций).

Учет сумм ДФ ведется на отдельном синтетическом счете 83 "ДК".

К счету 83 м.б. открыты субсчета: 83-1 "Фонд переоценок", 83-2 "Эмиссионный доход", 83-3 "Курсовые разницы, возникающие при формировании уставного фонда", 83-5 "Фонд накопления использованный", 83-6 "Фонд использованных средств целевого финансирования".

На субсч 83-1 "Фонд переоценок" желательно выделить субсч 83-11 "Фонд переоценок долгоср активов" и 83-12 "Фонд переоценок обор активов", котм.б. разделены по видам активов (ОС, НМА; материалы, ГП и т.д.).

Субсчет 83-1 "Фонд переоценок"

При проведении переоценок прирост стоимости долгосрочных и оборотных активов отражается бухгалтерской записью:

Снижение стоимости долгосрочных и оборотных активов отражается аналогичной, но сторнировочной записью:

Прирост в рез-те переоценки сумм амортизОС и НМА :

Если при переоценке происходит снижение сумм амортизации, в учете делается сторнировочная проводка:

Субсчет 83-2 "Эмиссионный доход"

Средства на этом субсчете появляются при продаже акций акционерного общества по цене, превышающей их номинал.

Субсчет 83-3 "Курсовые разницы, возник при формир уставн фонда"

Суммы на этом субсчете появляются при факт формир уставного фонда, размер кот объявлен (зафиксирован в учредит д-тах) в иностранной валюте. Это касается, прежде всего, организаций с иностранными инвестициями.

Субсчет 83-5 "Фонд накопления использованный"

Формир фонда накопления исп-ного осущ-ся в момент исп-ния средств фонда накопления (числящихся на счете 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)") в качестве фин обеспеч пр-венного развития орг-ции и иных аналогичных меропр по приобр (созданию) нового имущества.

При этом в бухгалтерском учете составляется проводка:

Субсчет 83-6 "Фонд использованных средств целевого фин-ния"

Согласно Инструкц при исп-нии средств целевого фин-ния, полученного в виде инвестиционных средств, составляется корреспонденция:

Виды и учет резервов

В соотв с утвержденными положениями Минфин и УП орг-ции имеют право за счет издержек пр-ва (обращения), операционных доходов, нераспределенной прибыли создать опр резервы. Виды, порядок образования и использования резервов, создаваемых за счет издержек производства (обращения), опр-ся нормат д-тами Минфин или по согласованию с ним.

Учет резервного капитала

Резервный капитал (РК) создается организацией на опр цели за счет чистой прибыли.

В качестве таких целей могут быть:

v Возмещение возможных убытков от ХД

v Предстоящее расширение деят-ти

v Модернизация производственных мощностей

v Выплата доходов учредителям (участникам, акционерам) при отсутствии/недостаточности прибыли

v Погашение облигаций АО для выплаты раб-кам зп и др.

Размер ежегодных отчислений в РК и порядок его исп-ния опр-ся учредительными документами орг-ции или отдельными решениями их учредителей

Для отдельных категорий орг-ций действующ зак-вом уст-н минимальный размер РК (при создании РФ для выплаты зп раб-м в размере до 25% годового фонда зп)

Средства РФ могут быть израсходованы только на те цели, на кот они образованы. Остатки средств после достижения сл целей присоединяются к нераспределенной прибыли орг-ции.

Синтетический учет РК ведется на сч 82 «РК» (Д-использование, К- списание РК). Счет 82 субсчетов не имеет, однако рабочим планом счетов орг-ции могут пересмотреть виды РФ на сч 82

Объектом аналит учета явл каждый из образованных РФ.

При формировании РК составл записи:

1) За счет нераспред прибыли:

2) За счет взносов учредителей:

При использовании РФ составляются записи:

1) За счет РФ погашен непокрытый убыток

2) Начислены дивиденды учредителям при отсутствии прибыли тек периода:

3) Средства РК направлены на погашение облигаций АО:

4) При отражении переоценки задолженности учредит по их вкладам в УК:

[МФ1]

Значение и задачи учета труда и его оплаты в современных условиях хоз-ия.

З/п – вознаграждение в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом ее количества и качества, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Госгарантии в области оплаты труда: 1) Установление min размера в области оплаты труда, бюджета прожиточного min; min пенсии по возрасту, стипендий, пособий. 2) Наличие 40 часовой рабочей недели. 3) Предоставление ежегодных отпусков. 4) Оплата временной нетрудоспособности 5) республиканские тарифы оплаты труда.

БУ труда и его оплаты регламентируется: 1) Конституция РБ – законодательный акт высшей юрид силы, устанавливает основные положения. 2) Трудовой Кодекс РБ – законодательный акт в сфере трудовой деятельности и связанных с ней отношениями. 3) Отраслевые тарифные соглашения – принимаются на предприятиях с целью специфики организации труда и начисления з/п конкретным отраслям 4) Инструкции, постановления, указы. 5) Коллективный договор – принимается ежегодно, утверждается начальником дороги по согласовании с профсоюзным комитетом.

Размеры отчислений в ФСЗН: предприятия 34%, работники 1%.

Задачи:

1) Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени.

2) Своевременное и правильное документальное оформление

3) Формирование достоверной инфо о начисленной ЗП, фонде ЗП и о выплатах не входящих в фонд ЗП.

4) Правильный расчет з/п по каждому работнику.

3) Своевременное начисление ЗП и пособий и их выдача в установленные сроки.

4) Правильное исчисление налогов и удержаний.

5) Правильное использование фонда ЗП.

6) Составление отчетности по труду и предоставление в соответствующие органы.