Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

Заработная плата - это главный источник реальных доходов трудящегося населения. Оплатой труда мы называем, вознаграждение, которое работник получает за производство какого-либо продукта или оказание услуги, сюда же включена оплата отпуска, больничного, праздничных дней, а также иного неотработанного времени, которое должно быть оплачено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором.

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В связи с вышеизложенным тема курсовой работы является актуальной.

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературных источников, приложениями.

Цель курсовой работы: провести изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «Усинск НПО-Сервис».

Задачи работы:

…………………………Продолжение следует )))

Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Понятие, виды и системы заработной платы

Систему взаимоотношений, которые связаны выплатой работодателями вознаграждения за труд работникам, называют оплатой труда. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в соответствии с законами, правовыми актами, трудовыми договорами или соглашениями, коллективными договорами с иными нормативными актами. Это денежный эквивалент той доли труда работников, которая предназначена для личных нужд и потребления работника.

Виды заработной платы представлены на рисунке 1.

Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда - student2.ru

Рисунок 1 - Виды заработной платы.

Системой оплаты труда принято называть метод начисления и расчета суммы вознаграждения, которое подлежит выплате сотрудникам организации, согласно с затраченным ими трудом или по результату труда.

…………………………Продолжение следует )))

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Усинск НПО-Сервис»

Экономико-правовая характеристика деятельности ООО «Усинск НПО-Сервис»

Наименование организации: общество с ограниченной ответственностью «Усинск НПО-Сервис»

Форма собственности: частная.

Юридический адрес: 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Промышленная, д. 20.

Юридический статус: общество с ограниченной ответственностью.

Местонахождение: 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Промышленная, д. 20.

ООО «Усинск НПО-Сервис» было создано 14 июля 2014 года.

Компания специализируется на оказании услуг по сервисному обслуживанию и капитальному ремонту нефтепромыслового и прочего оборудования.

История предприятия уходит в далекий 1975 год. Тогда была создана Центральная база производственного обслуживания объединения «Коминефть». Тогда же, начался сорокалетний, на сегодняшний день, отсчет производственной деятельности компании. За прошедшие годы предприятие несколько раз трансформировалось и реструкторизировалось. С 2002 по 2014 годы будущее ООО «Усинск НПО-Сервис» являлось подразделением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Став обособленным, предприятие «Усинск НПО-Сервис» продолжило многолетние профессиональные традиции. Как и много лет назад, корпоративные принципы связаны с неизменным ориентиром на безупречное качество выполнения работ.

…………………………Продолжение следует )))

Таблица 1 - Технико-экономические показатели ООО «Усинск НПО-Сервис» за 2014-2016 г.г.

Показатели 2014 год 2015 год 2016 год Отклонения 2016 г. к 2015 г. Отклонения 2015 г. к 2014 г.
абсолют., руб. относит., % абсолют., руб. относит., %
1. Строительно-монтажные работы, тыс.руб. 154 385 161 997 184 692 22 695 14,00 7 612 4,93
2.Среднесписочная численность, чел. 2,2 1,23
3. Среднегодовая стоимость основных производственных средств, тыс. руб. 90 953 92 926 93 397 0,51 1 973 2,7
4. Фондоотдача 1,70 1,74 1,97 0,23 13,22 0,04 2,35
5. Среднемесячная заработная плата, руб. 6 956,5 7 062,3 8 288,00 1 225,7 - 12,56 105,8 1,52
6. Материалоемкость 0,38 0,4 0,48 0,08 20,00 0,02 5,26
7. Себестоимость 119 922 121 509 125 326 3,14 1 587 1,32
5. Фонд заработной платы, тыс. руб. 33 975 34 916 41 871 6 955 19,92 2,77
6. Выработка на одного работника, тыс. руб. 375,4 393,2 438,7 45,5 11,57 17,8 4,74
7. Прибыль от продаж, тыс.руб. 1 088 6 229 22 286 16 057 257,78 5 141 472,52
8. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб. -1 620 -950 16 074 15 124 1 592,00 - 41,36
9. Рентабельность продаж 0,03 0,04 0,12 0,08 300,00 0,01 33,3

Численность рабочих сильных изменений за исследуемый период не претерпевала и оставалась практически на одном уровне. При этом в 2016 г. выросла производительность труда на одного рабочего на 11,57 %, в 2015 г. этот показатель тоже имел тенденцию к росту на 4,74 %.

Рост зарплаты и свидетельствует о стабильной работе нашей организации, о хорошей мотивации сотрудников при производстве.

…………………………Продолжение следует )))

Заключение.

На основании проведенного исследования сделаем основные выводы:

Систему взаимоотношений, которые связаны выплатой работодателями вознаграждения за труд работникам, называют оплатой труда.

Оплата труда должна осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в соответствии с законами, правовыми актами, трудовыми договорами или соглашениями, коллективными договорами с иными нормативными актами. Это денежный эквивалент той доли труда работников, которая предназначена для личных нужд и потребления работника.

Системой оплаты труда принято называть метод начисления и расчета суммы вознаграждения, которое подлежит выплате сотрудникам организации, согласно с затраченным ими трудом или по результату труда.

…………………………Продолжение следует )))

Список используемой литературы:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. (с изменениями и дополнениями).

4. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» №33 от 6 мая 1999 г.

5. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» №94н от 31 октября 2000 г.

6. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 287 с.

7. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.

8. …………………………Продолжение следует )))

Приложение 1

Организационная структура ООО «Усинск НПО-Сервис»

Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда - student2.ru

…………………………Продолжение следует )))

Введение

Заработная плата - это главный источник реальных доходов трудящегося населения. Оплатой труда мы называем, вознаграждение, которое работник получает за производство какого-либо продукта или оказание услуги, сюда же включена оплата отпуска, больничного, праздничных дней, а также иного неотработанного времени, которое должно быть оплачено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором.

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В связи с вышеизложенным тема курсовой работы является актуальной.

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературных источников, приложениями.

Цель курсовой работы: провести изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «Усинск НПО-Сервис».

Задачи работы:

…………………………Продолжение следует )))

Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Наши рекомендации