Публикации рубрики - Автоматизация. Страница: 4

ЛСГ-программа планирования карьеры 575 AGS — American Guidance Service 91 ASC — Assessment Systems Corporation 306 ASSIST, программы 91 Berkeley Growth Study 264 Culture and Psychology 373 IBM 535 Journal of Personality Assessment 476 /-коэффициент 540 MicroCAT 306 iVfO-личностный опросник (NEO PI-R) 399- 400 PDI опросник службы

В этот перечень включены все обсуждаемые или упоминаемые в учебнике тесты за исключением: а) устаревших, неиспользуемых в наше время тестов, упоминавшихся в связи с историей тестирования; б) пока еще не издаваемых тестов и в)

Текущая обстановка.После 1950-х гг. возросла озабоченность общественности правами этнических групп, женщин, инвалидов и других групп меньшинств.1 Эта озабоченность нашла отражение в принятии закона о гражданских правах на уровне

Право на приобретение тестов обычно предоставляется лицам, соответствующим определенному квалификационному минимуму. В каталогах основных издателей тестов приводятся требования, которым должны удовлетворять их покупатели.

Входящий в Кодекс этики принцип компетентности гласит, что психологи «предоставляют только те услуги и используют только те методики, которые соответствуют их квалификации, обеспечиваемой образованием, специальной

Начиная с 1970-х гг., во всех областях теоретической и прикладной психологии наблюдалось повышение интереса не только к этическим проблемам, но и к более широким вопросам ценностей (Bersoff, 1995; Diener, & Crandall, 1978; Jacob, & Hart-shorne, 1991; Pope, &

Психологов давно волновали вопросы профессиональной этики в связи с применением их специфического инструментария как в научных исследованиях, так и в практической работе. Конкретным примером внимания психологов к этим

Такая услуга, как автоматизированный подсчет показателей многих видов тестов, включая личностные опросники типа стандартизованных самоотчетов, доступна пользователям уже в течение нескольких десятилетий. Большинство

Психологи-клиницисты и психологи-консультанты применяют достаточно разнообразные тесты, и большинство из уже рассмотренных нами типов тестов можно встретить в их практике. Стало традицией проводить периодические опросы

В середине 1980-х гг. Бернардин и Боунас (Bernardin, & Bownas, 1985) отметили, что, в то время как методики оценки личности работников (включая такие ненаучные методы, как анализ почерка) широко использовались в промышленности, научное

Рис. 17-3.Пробные задания из Теста понимания механических закономерностей Беннетта. Ответы записываются на отдельном бланке для ответов (Воспроизводится с разрешения. Copyright © 1967-1970, 1994 by The Psychological Corporation. All rights reserved) занностей

Как следует из изложенного выше, правомерность использования тестов при принятии кадровых решений не может рассматриваться независимо от специфических целей, ситуаций и популяций, включенных в данный контекст.1 Следует также

Как нанимателю, так и наемному работнику представляется крайне важным, чтобы люди получали должности, соответствующие их квалификации. Эффективное распределение персонала означает также, что качества, несущественные для

Психологические тесты используются для решения самых разнообразных задач, и области их применения непрерывно расширяются. После более или менее подробного разбора показательных примеров разных типов тестов, обратимся теперь

Восьмидесятые и девяностые годы свидетельствовали о возрождении интереса к Я-концепции и связанным с ней конструктам (Byrne, 1996; Harter, 1990; Hattie, 1992-Markus, & Wurt, 1987; Oosterwegel, & Oppenheimer, 1993; Wylie, 1989).1 Ряд современных подходов к оценке личности

Одно из самых последних и многообещающих событий в области проективных вербальных методик — возрождение интереса к использованию автобиографических воспоминаний (autobiographical memories) для оценки личности. Анализирование

Предыдущие издания этой книги включали разделы, освещающие с большими или меньшими подробностями средства оценки половых ролей и таких связанных с ними концептов, как маскулинность, фемининность и андрогиния, тогда как в этом

Сущность инструментария.Аттитюд часто определяют как склонность одобрительно или неодобрительно реагировать на определенный класс стимулов, таких как национальная или этническая принадлежность, обычай или общественное

Среди множества ныне доступных инвентарей интересов четыре выбраны для особого упоминания по той причине, что каждый из них иллюстрирует какую-то примечательную особенность его теоретической ориентации, методологии или