Критерии и показатели результативности изменений должны быть разработаны командой проекта изменений

Критериями эффективности групповой работы являются: а) Достижение групповых целей. д) Удовлетворенность членов группы своим трудом. е) Индивидуальное развитие членов группы.

Критический объем реализации при наличии убытков от реализации ______ фактической выручки от реализации а выше

Крупная торговая компания работает в нескольких регионах, сильно отличающихся друг от друга по природно-климатическим, демографическим, социально-экономическим условиям. Какая организационная структура целесообразна для этой компании? дивизиональная региональная структура;

Крупное предприятие производит широкую номенклатуру диверсифицированной продукции, постоянно обновляет ассортимент и технологию в соответствии с требованиями рынка, работает в основном на внутренний рынок. Какая организационная структура целесообразна для этой фирмы? дивизиональная продуктовая структура;

Крупный банк оказывает финансово-кредитные услуги, на характер которых серьезно влияет специфика работы с несколькими группами клиентов банка. Какая организационная структура целесообразна для этого банка? дивизиональная потребительская структура;

Кто из известных ученых считается одним из первых основателей теории инновационного менеджмента: а) австриец Й.Шумпетер;

Кто из ниже перечисленных исследователей является автором пяти подходов к управлению изменениями: директивный, переговорный, завоевание «сердец и умов», аналитический и основанный на действии? Тюрли;

Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»: г) Д.Макгрегор;

Лимитирование как метод снижения риска это: Установление лимита, то есть предельных сумм расходов, продаж, кредита, инвестиций, времени

Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в: в) профессиограмме;

Личный риск это: риск связан с возможными потерями и затратами по восстановлению здоровья и компенсацией близким пострадавших в результате производственных аварий, загрязнения окружающей среды, профессиональных заболеваний персонала и т.д.

Люди всегда противятся переменам в организации. Да.

Максимальная достоверность информации гарантирована при проведении опроса: Лично

Максимизация доходов акционеров: г) не должна ставиться как финансовая цель

Маржинальная прибыль - это __________ б выручка за вычетом переменных издержек

Маркетинг персонала - это: б) вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью;

Маркетинг –это: Система управления разработкой и продвижением товаров и услуг, обладающих ценностью для потребителя, производителя и общества в целом на основе комплексного анализа рынка

Маркировка товара не включает: Цвет

Массовый маркетинг предполагает: Производство одного товара для всех потребителей в массовом масштабе, рекламу и продвижение с использованием массовых каналов и носителей, минимальные цены

Мастер дал приказание рабочему перейти с токарной обработки детали А на токарную обработку детали Б. К какому типу коммуникаций можно отнести это приказание: коммуникации руководитель-подчиненный.

Материальные потребности – это потребности, которые: Обеспечивают биологические функции человека и его жизнедеятельность

Международные факторы учитывают: Оценивание принятия политических решений в странах партнерах

Менеджер по продажам внезапно столкнулся с ситуацией ажиотажного спроса на новый продукт, производимый его фирмой. Какого типа управленческое решение по расширению объема продаж будет адекватно сложившийся управленческой ситуацией? незапрограммированное решение;

Менеджер по товарам в ходе разработки стратегии маркетинга определяет: Комплекс маркетинга товаров

Менеджмент - это искусство и наука

Ментальный подход к принятию управленческого решения включает (4 ответа): Влияние психологии и культуры; Влияние религии; Гендерные особенности; Возрастные ограничения

Меняется ли поведение людей под влиянием контроля? да, меняется;

Метод логической структуризации целей – это: установление полного набора элементов (цели, подцели, мероприятия и т.п.) на каждом уровне структуризации и выявление взаимосвязей между ними, затем — последующее определение коэффициентов относительной важности (приоритетов) отдельных элементов «дерева целей».

Метод парных сравнений – это: после того как проанализированы все цели, составляются результаты парных сравнений по отношению «общее — частное ».

Метод структуризации целей – это: формируется первоначальный вариант каталога целей, который после его дополнения может служить базой для построения «дерева целей» на основе других методов целеполагания; данный метод характеризуется большим объемом работ по составлению каталогов элементов «дерева целей».

Метод аннуитета применяется при расчете: а равных сумм платежей за ряд периодов

Метод ежегодного погашения кредита равными суммами и метод аннуитета при погашении кредита и выплате процентов приводит к существенной разнице ежегодных выплат при: а высокой ставке процентов за кредит

Метод оценки запасов ФИФО означает учет в себестоимости: а поздних по времени закупок

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: д) самооценка

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется: в) интервью;

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: а) критический инцидент;

Метод совместного применения логической структуризации целей и парных сравнений – это: системные аналитики определяют в целом структуру «дерева целей», принципы структуризации для отдельных его уровней, структурируют наиболее сложные в логическом и содержательном смыслах фрагменты «дерева целей» структуризация

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... а) попарного сравнения;

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: б) профессиональное испытание;

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: б) профессиональное тестирование (испытание);