Эффективность использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей деятельности предприятия.

В данном разделе анализируется численность рабочих в целом по предприятию, рассчитывается абсолютное отклонение численности. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли руководителей, специалистов, рабочих, анализируется её динамика.

Рассмотрим таблицу 4.7 Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, чел. (приложение 14).

Таблица 4.7Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, чел

Категории персонала Прошлый год Отчетный год Отклонение (+,-) от прошлого года Динамика, % к предыдущему году
Всего -49 86,7
Из нее Рабочие Руководители Специалисты       -46 -5   83,6 90,2

Численность работающих в целом по организации уменьшилась на 49 человек и на 86,7% в отчётном 2016 году по сравнению с прошлым 2015 годом. Изменение численности персонала произошло за счёт:

- численности рабочих - 46

- численности руководителей - 5

- численности специалистов – 2

Одним из важнейших этапов анализа трудовых ресурсов является изучение укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров - это непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение планов и хозяйственных процессов. Таким образом, обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание следует уделять анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий.

Движение кадров на предприятии, связанное с приёмом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства (приложение 14).

Таблица 4.8Движение кадров предприятия



Показатели Прошлый год Отчетный год
Среднесписочная численность работающих, чел.
Принято в организации, чел.
Выбыло из организации, чел. В т.ч.: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины
Коэффициент оборота, % по приему по выбытию   22,5 35,8     9,7 25,3
Коэффициент текучести, % 25,7 19,7

По данным движение кадров предприятия мы видим большой процент приёма и выбытия в 2015 году, а в 2015 году показатели снизились. Снижение коэффициента свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе к управлению персоналом.

Таблица 4.9

Оценка выполнения плана по производительности труда и использования рабочего времени

Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение (+,-) Динамика
1. Объем продукции в фактических ценах, тыс. руб. -1590 88,2
2. Среднесписочная численность работников ППП, чел. -48 84,9
3. Среднесписочная численность рабочих торговли, чел. -47 82,9
4. Среднегодовая выработка на 1-го работника ППП, тыс. руб.
5. Среднегодовая выработка на 1-го рабочего торговли, тыс. руб. 106,1
6. Количество отработанных человеко-часов всеми работниками ППП за год -93786
8. Количество отработанных человеко-дней всеми работниками ППП за год -11856
10. Часовая выработка работающего ППП (п1/п6), руб. в час 171,5 178,1 160,6
11. Средняя продолжительность рабочего дня 1-го работающего (п6/п8), час 8(7,9) 8(7,9)
10. Среднее количество времени, отработанного одним работающим в год: Дней Часов         100,1
11. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, % 86,2 84,1    
12. Среднедневная выработка, ППП Рабочего 1424,8 52,8 103,8

По данным произведенных расчётов мы видим, что среднегодовая выработка одного работника в 2016 году увеличилась на 2 тыс. рублей или на105% по сравнению с 2015 годам при снижении среднесписочной численности работников на 48 человек или 84,9%.

Количество отработанных одним рабочим дней осталось без изменений, а количество отработанных часов одним рабочим увеличилось на з часа. Продолжительность рабочего дня в целом составляет 8 часов.

Предприятие в полной мере обеспечено кадрами всех уровней. Уделяется большое внимание подготовке и переподготовке сотрудников, ведь от этого зависит финансовое положения предприятия.


Наши рекомендации