Основные права и обязанности работников и работодателей

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

G заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

G предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

G рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны и труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

G своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

G отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

G полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

G профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

G объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

G участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

G ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

G защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

G разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

G возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

G обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

►добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

►соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

►соблюдать трудовую дисциплину;

►выполнять установленные нормы труда;

►соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

►бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

►незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, имеет право:

Работодатель,согласно ст. 22 ТК РФ,имеет право:

G заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

G поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

G требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

G привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

G принимать локальные нормативные акты за исключением работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

G создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

►соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

►предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

►обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

►обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей;

►обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

►выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядки организации, трудовыми договорами;

►вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

►предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

►своевременно выполнять предписания государственных надзорныхи контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права;

►рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленныхнарушениях законов и иных нормативных актов, содержащихнормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам ипредставителям;

►создаватьусловия, обеспечивающие участие работников в управленииорганизацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

►обеспечиватьбытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

►осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

►возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;

►исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.