Служба охраны труда предприятия
Государственное управление охраной труда
осуществляют: Кабинет Министров Украины; специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; министерства и другие центральные органы исполнительной власти; Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.
Органы государственного управления
Охраной труда
В соответствии со ст. 37 Закона Украины „Об охране труда“ государственное управление охраной труда в Украине осуществляют:
— Кабинет Министров Украины;
— Комитет по надзору за охраной труда (в соответствии с административной
реформой 2000 г. — Департамент Госнадзорохрантруда)
Министерства труда и социальной политики Украины;
— министерства и другие центральные органы государственной
исполнительной власти;
— местная государственная администрация, местные Советы
народных депутатов;
— ассоциации, концерны, корпорации и другие объединения предприятий.
Система управления от на предприятии
Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий
труда.
Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель (главный инженер), а в цехах, на производственных участках и в службах — руководители соответствующих структурныхподразделений и служб.
Объектом управления в СУОТ является деятельность структурных подразделений и служб предприятия по обеспечению
безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятия в целом.
К основным функциям управления охраной труда относятся:
— прогнозирование и планирование работ, их финансирование;
— организация и координация работ;
— учет показателей состояния условий и безопасности труда;
— анализ и оценка состояния условий и безопасности труда;
— контроль за функционированием СУОТ;
— стимулирование работы по совершенствованию охраны труда.
Основные задачи управления охраной труда:
— обучение работников безопасным методам труда и пропаганда
вопросов охраны труда;
— обеспечение безопасности технологических процессов, производственного
оборудования, зданий и сооружений;
— нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
— обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
— организация лечебно-профилактического обслуживания;
— профессиональный отбор работников отдельных профессий;
— усовершенствование нормативной базы по вопросам охраны труда.
Компетенция кабинета министров украины в области охраны труда
— обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда;
— утверждает национальную программу по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;
— определяет функции министерств, других центральных органов государственной исполнительной власти по созданию безопасных и безвредных условий труда и надзору за охраной труда;
— определяет порядок создания и использования государственного, отраслевых и региональных фондов охраны труда.
ПОЛНОМОЧИЯ МИНИСТЕРСТВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
— проведение единой научно-технической политики в области охраны труда;
— разработка и реализация комплексных мер по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды в отрасли;
— осуществление методического руководства деятельностью предприятий отрасли по охране труда;
— заключение с соответствующими отраслевыми профсоюзами соглашения по вопросам улучшения условий и безопасности труда;
— финансирование разработки и пересмотра нормативных актов по охране труда;
— организация в установленном порядке обучения и проверки знаний и норм охраны труда руководящими работниками и специалистами отрасли;
— создание при необходимости профессиональных военизированных аварийно-спасательных формирований, которые действуют в соответствии с типовым положением, утвержденным Госнадзорохрантруда;
— осуществление внутриведомственного контроля за состоянием охраны труда.
служба охраны труда предприятия
Собственник с учетом специфики производства разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) руководствуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Госнадзорохрантруда. В соответствии с Типовым положением служба охраны труда создается на
предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях, кооперативных, коллективных и других организациях производственной сферы с числом работающих 50 и более человек.
Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.
Служба охраны труда решает задачи:
— обеспечения безопасности производственных процессов,
оборудования, зданий и сооружений;
— обеспечения работающих средствам и индивидуальной
и коллективной защиты;
— профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных
методов труда;
— выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
— профессионального отбора исполнителей для определенных
видов работ.
Виды инструктажей
. Вводныйинструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе охраны труда или у работника, который отвечает за проведение вводного инструктажа, а также в документе о приеме работника на работу.
Первичный инструктажпроводится индивидуально или с группой лиц одной профессии по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа, приведенным в Типовом положении.
Повторный инструктажпроводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, в объеме и по содержанию вопросов первичного инструктажа.отдельным работником или с группой работников одной профессии. Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, которые повлекли за собой потребность его проведения.
Целевой инструктажпроводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполняться.