Средние остатки оборотных средств

Кз = объем реализованной продукции

Этот показатель показывает сумму оборотных средств, затраченных на 1 рубль реализованной продукции.

3) Длительность одного оборота:

Д 1 оборота число дней в периоде

(в днях) = коэффициент оборачиваемости

Этот показатель показывает время в течении, которого оборотные средства совершают 1 полный оборот.

Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением оборачиваемости на всех стадиях кругооборота.

На стадии создания производственных запасовускорение оборачиваемости обеспечивается:

а) внедрением экономически обоснованных норм запаса.

б) использованием прямых длительных связей с поставщиками.

в) механизацией и автоматизацией погрузочно-разгрузочных работ на складе.

На стадии незавершённого производства ускорение оборачиваемости обеспечивается:

а) внедрением прогрессивной техники и технологии

б) совершенствованием форм организации производства

в) развитием стандартизации, унификации

г) совершенствованием системы экономического стимулирования, экономного использования ресурсов и др.

На стадии обращения ускорение оборачиваемости обеспечивается:

а) совершенствованием системы расчетов

б) приближением потребителей продукции к ее изготовителям

в) установлением прямых связей с потребителями и т.д.

Тема 2.3 «Капитальные вложения и их эффек­тивность».

Вопросы:

1. Инновационная деятельность организации. Инвестиционная деятельность организации.
2. Экономическая эффективность капитальных вложений.
3. Лизинг - капиталосберегающая форма инвестиций.

Вопрос 1.

Инновационная деятельность – деятельность по созданию, освоению, распространению и использованию инноваций.

Инновация (в переводе с английского нововведение) - это внедренное новшество (результат интеллектуальной деятельности человека).

Результатом инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары (услуги) с новыми качествами.

Инвестиции - долгосрочные вложения капитала с целью получения прибыли.

Инвестиционная деятельность - это вложение инвестиций (инвестирование) и совокупность практических действий по их реализации.

Субъекты инвестиционной деятельности - это все участники: поставщики строительных материалов и оборудования; заказчики; исполнители работ; банковские, страховые компании; инвестиционные биржи - т.е. физические и юридические лица (в том числе и иностранные).

Инвестор - это частный предприниматель, организация или государство, осуществляющие долгосрочные вложения капитала с целью получения прибыли.

Инвестиционные институты - это юридические лица, осуществляющие свою деятельность на рынке ценных бумаг в качестве посредников, (финансовых брокеров), инвестиционных консультантов. Инвестиционные институты осуществляют инвестирование собственных средств в ценные бумаги других эмитентов, а так же выполняют различные финансовые операции на финансовом рынке.

Формы инвестиций:

1. Денежные средства и их эквиваленты (целевые вклады, доли в уставном капитале фирм, ценные бумаги, кредиты, оборотные средства).

2. Земля.

3. Здания, сооружения, оборудование и т.д., т.е. основные фонды, используемые в производстве.

4. Имущественные права, оцениваемые в денежном эквиваленте: секреты производства, патенты на изобретения, свидетельства на промышленные образцы, товарные знаки и т.д.

Признаки классификации инвестиций:

1) В зависимости от объекта вложения;

Реальные инвестиции- это вложения в реальные активы: в строительство новых предприятий, в реконструкцию, техническое перевооружение действующих предприятий, а так же в объекты социально-бытового обслуживания.

Портфельные — что вложения в покупку ценных бумаг государства, фирм, инвестиционных фондов и др. финансовых компаний.

Инвестиции в нематериальные активы - это вложения средств в приобретение имущественных прав, прав владения лицензиями, секретами производства, патентами на изобретения, товарными знаками и т.д.

2) В зависимости от государственной принадлежности и форм собственностиразличают:

Государственные инвестиции- это вложения средств из федерального бюджета и внебюджетных фондов, бюджетов территориальных и местных органов власти.

Частные инвестиции - это вложения средств не государственными организациями (акционерные общества, товарищества, кооперативы и т.д.) и вложения физических лиц.

Иностранные инвестиции - это вложения средств иностранными инвесторами: физическими лицами, компаниями, государством.

Совместные инвестиции- это совместные вложения государства и негосударственных физических и юридических лиц, а так же вложения совместных отечественных и зарубежных инвесторов.

3) В зависимости от периода инвестирования различают:

Долгосрочные — связаны с осуществлением долговременных инвестиционных проектов, сопровождаются строительством новых зданий и реконструкцией (срок до 2-х лет; от 2-х до 3-х; от 3-х до 5-ти; свыше 5-ти).

Краткосрочные - это вложения средств на срок до одного года в создание небольших быстроокупаемых производств.

ВОПРОС №2

Капитальные вложения (прямые, реальные инвестиции) - затраты на создание новых объектов основного капитала, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов основного капитала.

Капитальное вложение - это затраты материальных трудовых и денежных ресурсов на восстановление и прирост основных фондов.

Направления инвестирования капитальных вложений:

Новое строительство — это строительство предприятий, зданий, сооружений, осуществляемое на новых площадках и по специально разработанному проекту.

Расширение действующего предприятия представляет собой либо строительство последующих очередей дополнительных производственных комплексов и производств по новым проектам, либо строительство или расширение существующих цехов основного, вспомогательного и обслуживающего производства. Оно ведется, как правило, на территории действующего предприятия или на примыкающих площадях.

Реконструкция - это полное или частичное переоборудование или переустройство действующего предприятия, с заменой морально устаревшего и физически изношенного оборудования путем механизации и автоматизации производства. При реконструкции допускается строительство новых цехов взамен старых.

Техническое перевооружение — комплекс мероприятий по повышению технического уровня отдельных производств в соответствии с современными требованиями, путем внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, модернизации и замены устаревшего оборудования, улучшения организации и структуры производства.

Источники финансирования капитальных вложений:

1. Собственные финансовые ресурсы (прибыль амортизационные отчисления, средства выплачиваемые органами страхования - в виде возмещений).

2. 3аемные финансовые средства инвесторов (банковские и бюджетные кредиты, облигационные займы и т.д.);

3. Привлеченные финансовые средства инвестора (средства, получаемые от продажи акций, паевые и иные взносы юридических и физических лиц);

4. Инвестиционные ассигнования из государственных бюджетов и внебюджетных фондов;

5. Иностранные инвестиции.

Показатели эффективности капитальных вложений:

СРОК . КАПИТАЛЬНЫЕ ВЛОЖЕНИЯ .

ОКУПАЕМОСТИ = СТОИМОСТЬ ГОДОВОГО ВЫПУСКА СЕБЕСТОИМОСТЬ ГОДОВОГО ВЫ

ПРОДУКЦИИ (ПО ПРОЕКТУ) - ПУСКА ПРОДУКЦИИ (ПО ПРОЕКТУ)

КОЭФФИЦИЕНТ СТОИМОСТЬ ГОДОВОГО ВЫПУСКА СЕБЕСТОИМОСТЬ ГОДОВОГО ВЫ

ЭФФЕКТИВНОСТИ = ПРОДУКЦИИ (ПО ПРОЕКТУ) - ПУСКА ПРОДУКЦИИ (ПО ПРОЕКТУ)

КАПИТАЛЬНЫЕ ВЛОЖЕНИЯ

ВОПРОС №3

Лизинг - (в переводе с английского сдать в аренду) вид финансовых услуг, форма кредитования при приобретении основных фондов предприятиями или очень дорогих товаров физическими лицами

Лизинг – долгосрочная аренда имущества с последующим правом выкупа.

Объектом лизинга может быть любое движимое и недвижимое имущество .

Субъекты лизинга:

Поставщик - предприятие, производящее и продающее оборудование, машины или другое имущество.

Лизингодатель - собственник имущества, представляющий его в пользование на условиях лизинговой сделки.

Лизингополучатель – пользователь имущества.

Взаимоотношения лизинговой компании с лизингополучателем: Лизинговая компания до окончания контракта остается собственником оборудования. Лизингополучатель производит регулярные платежи, которые включают: 1. Цены на оборудование. 2. Проценты за кредит. 3. Комиссионные вознаграждения лизинговой компании.
Понятие Способ финансирования инвестиций, основанный на долгосрочной аренде различных технических средств, при сохранении права собственности за арендодателем	ЛИЗИНГ	Причины возникновения: 1. Отсутствие необходимой суммы денежных средств на покупку нового обору- дования. 2. Потребность постоянно обновлять оборудование 3. Нежелание рисковать с новым оборудованием
	ФУНКЦИИ
ЯВЛЯЕТСЯ ФОРМОЙ ВЛОЖЕНИЯ В ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ, ДОПОЛНЕНИЕМ К ТРАДИЦИОННЫМ КАНАЛАМ ФИНАНСИРОВАНИЯ		ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГРЕССИВНЫМ МЕТОДОМ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА, ОТКРЫВАЕТ ДОСТУП ПРЕДПРИЯТИЙ К НОВОЙ ТЕХНИКЕ В УСЛОВИЯХ ЕЁ БЫСТРОГО СТАРЕНИЯ

Виды лизинга:

прямой

По составу участников

с помощью посредника

финансовый

По степени окупаемости

оперативный

лизинг движимого имущества

По объектам сделок

лизинг недвижимого имущества

Финансовый лизинг - соглашение сторон на длительное время, предусматривающее полную выплату стоимости оборудования и переход его лизингополучателю.

Оперативный лизинг - соглашение на срок более короткий чем жизненный цикл продукта, при котором лизингополучатель возвращает объект лизингодателю и может взять в аренду более современный и производительный объект.

Тема 3.1. «Кадры организации и производи­тельность труда».

Вопросы:

1. Персонал организации: понятие, классифи­кация.

2. Нормирование тру­да. Основные нормы труда.

3. Понятие, показатели производительности труда.

4. Методика определения плановой численности работников организации по категориям персонала. Движение кадров.

Вопрос №1

Трудовые ресурсы (персонал) - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в списочный состав.

Профессия- это вид трудовой деятельности, который требует определенной подготовки.

Специальность- это вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии, который требует специальной подготовки и практических навыков.

Квалификация- это степень овладения работником своей профессией. Она характеризуется тарифными (квалификационными) разрядами или категориями.

Тарифные разряды, категории характеризуют уровень сложности работ.

Трудовые ресурсы - это главный ресурс организации, от качества и эффективности использования которых зависит результат деятельности организации.

Трудовые ресурсы предприятия классифицируются по различным признакам:

1) по выполняемым функциям (функциональная структура);

2) по профессиям и квалификации (профессионально- квалификационная структура);

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ:

трудовые ресурсы

промышленно непромышленный

производственный (непроизводственный)

персонал (ППП) младший персонал

обслуживающий

персонал (МОП)

РАБОЧИЕ СЛУЖАЩИЕ:

ОСНОВНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

СЛУЖАЩИЕ

Основные рабочие - непосредственно заняты созданием материальных благ.

Вспомогательные рабочие - заняты ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д.

Руководители - осуществляют руководство производственным процессом.

Специалисты - осуществляют организацию производственного процесса.

Служащие - осуществляют финансово- расчетные, сбытовые функции.

Непроизводственный персонал - работники непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники жилищного хозяйства, медицинских учреждений и т.д.).

Младший обслуживающий персонал – лица занимающие должности по уходу за служебными помещениями или обслуживающие служащих.

Профессионально- квалификационная структура трудовых ресурсов предполагает группировку по профессиям и квалификациям. Профессионально-квалификационная структура служащих отражается в документе - штатном расписании. Документ утверждается руководителем, может пересматриваться в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя. В штатном расписании перечисляются сгруппированные по отделам и службам должности служащих с указанием разряда работы и должностного оклада.

Структура трудовых ресурсов - соотношение различных категорий работников в их общей численности (в процентах).

Вопрос №2

Нормирование труда - это установление норм труда:

1) норма времени;

2) норма выработки;

3) норма обслуживания;

4) норма численности.

1) Норма времени - время, необходимое для изготовления одного изделия.

Норма времени

Подготовительно- норма штучного

заключительное время времени

время на отдых

и личные надобности время перерывов

оперативное время обслуживания

время рабочего места

основное вспомогательное

время время

время на техническое время на организационное

обслуживание обслуживание

(уход за оборудованием) (уход за рабочим местом)

Подготовительно- заключительное время - устанавливается на всё задание.

Основное время - затрачивается на изменение предмета труда.

Вспомогательное время - затрачивается на выполнение вспомогательных операций (загрузку сырья, прием готовой продукции).

Время обслуживания рабочего места, время перерывов, время на отдых - устанавливается в процентах к оперативному времени.

Оперативное время = Основное время + вспомогательное время.

Норма ___ подготовительно- заключительное норма штучного

времени ----- время + времени

2)Норма выработки определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено работником за единицу времени.

Норма ___ фонд рабочего времени (мин)

выработки -----норма времени (мин)

3)Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, которое должен обслужить один работник за единицу времени.

Норма ___ ___________фонд рабочего времени (мин)___________________

обслуживания ----- норма времени на обслуживание единицы оборудования (мин)

4)Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения объема работы.

Норма ---- ____объем работ_____

численности ---- норма обслуживания

Для бригады может устанавливаться нормированное задание. Оно определяет объем работ, который должен быть выполнен бригадой за определенное время. Устанавливается в натуральных, трудовых и стоимостных показателях.

Вопрос № 3

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда.

Показатели производительности труда:

1) Выработка – количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

2) Трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.

Показатели выработки:

Среднегодовая Объём товарной продукции за год_______

выработка на 1 работника = среднесписочная численность работников

Среднедневная объем товарной продукции за год .

выработка= время (дни) отработанные всеми рабочими за год

Среднечасовая . объем товарной продукции за год .

выработка = время (часы), отработанные всеми рабочими за год

Трудоемкость показатель, обратный выработке.

время (часы, отработанные всеми рабочими за год)

Трудоемкость = объем продукции за год

Вопрос № 4

Планирование кадров определяется посредствам определения потребности в рабочих и служащих.

Трудоемкость производственной программы_______

Численность = эффективный фонд рабочего * коэффициент выполнения

основных рабочих времени 1 работника за годнорм выработки

Полезный фонд времени одного рабочего за год определяется по балансу рабочего времени.

Элементы баланса:

- календарный фонд времени: количество дней по календарю (365,366);

- календарные рабочие дни - это разность между количеством календарных дней и количеством праздничных и выходных;

- количество рабочих дней - это разность между количеством календарных рабочих дней и числом дней неявок на работу;

- полезный фонд времени одного рабочего - это количество рабочих дней * продол­жительность рабочего дня (час).

Численность количество рабочих мест * количество рабочих смен

вспомогательных рабочих = норма обслуживания оборудования

Численность объем планируемых работ_____

служащих = норма обслуживания оборудования

Движение кадров – это изменение места и сферы труда, рода деятельности и производственных функций работника.

Показатели движения кадров:

Коэффициент приема = численность принятых работников__

кадров среднесписочная численность персонала *100

Коэффициент выбытия = численность уволенных работников____

(текучести) кадров среднесписочная численность персонала * 100

Коэффициент стабильности кадров исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

· списочная численность работников;

· явочная численность;

· среднесписочная численность;

· фонд ресурсов труда.

В списочную численность входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках.

Явочная численность - это число работников, которые фактически являются на работу (в течение суток).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца (численность за выходные и праздники определяется по предшествующему дню).

Среднесписочная численность за квартал – рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением на 12.