Принимая хороших, профессиональных работников и повышая их производительность труда, работодатель -- ОСОБОЖДАЕТСЯ от Лишних расходов и убытков, и делает свой бизнес прибыльнее.

Секрет Стэнли Резора лежал в его способности -- привлекать исключительно способных и честных людей, и относиться к ним с большим уважением и вниманием -- потому они его никогда не покидали.

Никто не должен ожидать Повышения по работе, пока – НЕ ПОДГОТОВИТ себе Компетентного и способного Заместителя, способного хорошо Справляться с вашей работой./Фредерик Тейлор специалист по НОТ /

Приучите своих работников выяснять свои отношения -- по доброму и честно лицом к лицу.

Пресекайте в зародыше -- любые конфликты, доносы, кляузы и нытье.

Не заводите «любимчиков».

Если начнете играть в старую как мир игру под названием «Разделяй и властвуй», то тогда ваше предприятие рано или поздно -- просто вылетит в трубу.

Безжалостно УВОЛЬНЯЙТЕ -- неисправимых скандалистов, интриганов и кляузников. Неустанно боритесь -- с Анонимками и служебными записками с жалобами.

У каждой анонимки обязательно -- должен быть автор, если автор не находится, то нужно знать, что в 90% -- анонимки являют собой -- обыкновенную КЛЕВЕТУ и Грязь на хороших людей, которые пишут подлые люди. Потому что нормальные люди всегда предпочитают Говорить правду или критиковать -- прямо и честно в глаза.

Никогда порядочный человек – НЕ СТАНЕТ оговаривать или Клеветать на людей, с целью -- причинить им зло! Вывод делайте сами.

Поэтому верить анонимкам -- НЕЛЬЗЯ! Лучше всего по каждой серьезной анонимке провести тщательное расследование и если ложь подтверждается, то необходимо любыми средствами Выявить клеветника и немедленно его Уволить.

Если из-за клеветы пострадали люди – то выявленного клеветника необходимо -- отдать под суд и посадить в тюрьму, причем срока давности для таких людей -- не должно быть! Клеветникам и стукачам -- не место в обществе нормальных людей!

Если ты хочешь, чтобы тебя никто не обманывал и не предавал – сам не обманывай и не предавай никого! Что посеет человек – то и пожнёт!Хорошо и с уважением относится к людям, старается им помогать – люди в ответ тоже начинают хорошо относиться к этому человеку!

Кто Несправедливо поступает и Плохо относится к людям – тот сам себя наказывает, люди сторонятся, не уважают и не любят такихлюдей.

Когда какой-нибудь стоящий, профессионал -- переступает порог нашего предприятия, то для него у нас всегда -- находится работа, даже если у нас в штате и нет свободного места.

Хорошие работники-профессионалы – на дороге не валяются, их непросто найти, и их ещё нужно уговорить, чтобы они согласились у вас работать. Поэтому работники-профессионалы – это наше главное богатство и наша сила – гарант нашего успеха! /президент фирмы «Маккей Энвилоуп»/

Мы дорожим не только высокопрофессиональными работниками, но и теми, из которых мы видим, что со временем из них -- обязательно ПОЛУЧАТСЯ настоящие Профессионалы. Поэтому мы стараемся создать все наилучшие условия и возможности работы для них и стремимся их лучше обучать, посылаем на все необходимые курсы и прикрепляем к ним хороших наставников учителей, которые передают им свой богатый опыт. Вот так мы выращиваем свои собственные кадры профессионалов.

Профессионализм -- это Стабильность Хорошего результата!

Сегодня, в наше время развернулась настоящая битва за высокопорядочных, честных, профессиональных работников. До 1990 годов общепринятым мировым постулатом считалась формула: Капитал – дорог, а люди, работники – дешевы, то в наше время все кардинально поменялось.

Сегодняшний постулат гласит: «Капитал – дешев, а честные, порядочные профессионалы сегодня – очень ДОРОГИ, и их все труднее найти!» Именно люди -- сегодня являются главной валютой успеха! Неспособность понять это -- есть верный путь к поражению в этой битве.

Работник – НЕ СМОЖЕТ хорошо трудиться и добиваться наилучших результатов, если – НЕ УВЕРЕН в том, что руководство относится к нему --с уважением, заботится о нем и ЦЕНИТ его труд, СПРАВЕДЛИВО -- его оплачивая.

Если работник -- не будет уверен в том, что ему платят справедливую зарплату, без обмана и что его просто так, по чьей-либо прихоти не лишат работы, и не уволят, без серьезных на то оснований – он НЕ СМОЖЕТ хорошо и продуктивно работать.

Не доброта, а наша слабость и чувство неловкости удерживает нас в большинстве случаев не увольнять человека, явно -- Непригодного для дела и отравляющего атмосферу коллектива грубостью, неподчинением и недобросовестностью.