Вот насколько важным ЯВЛЯЕТСЯ для нашей страны -- РЕШЕНИЕ проблемы укрепления семьи и правильное духовно-нравственное -- воспитания народа.

Сегодня, в наше время, мало найти и принять нужных людей на работу, и обучить их эффективно работать -- надо еще и постараться их обязательно Сохранить и не Растерять!

В свое время И. В. Сталин говорил -- «КАДРЫ -- решают всё», эти слова очень актуальны и сегодня! Именно от наличия в любом коллективе – ответственных специалистов профессионалов и талантливых руководителей-- умеющих работать с людьми, организовывать и сплачивать коллектив на личном уважении к себе как к руководителю,умеющих --настраивать и вдохновлять коллектив на решение и достижение определенных задач.

Только от таких людей -- ЗАВИСИТ развитие, стабильность и успех любого предприятия, фирмы, компании, банка, а в общем -- РАЗВИТИЕ целых регионов и всей нашей страны.

АФОРИЗМЫ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ.

Нельзя ошибаться в людях! / Лозунг японских деловых кругов /

Мы должны выбирать себе таких партнеров, в которых мы ДОЛЖНЫ БЫТЬ АБСОЛЮТНО УВЕРЕНЫ в том, что они нас -- никогда НЕ ПОДВЕДУТ! Которым мы во всем Доверяем! Поэтому мы должны сначала – хорошо ИЗУЧИТЬ своих будущих ПАРТНЁРОВ и Убедиться в том – МОЖНО ли им ДОВЕРЯТЬ и стоит ли Иметь с ними какие-либо общие дела, и только после этого можно принимать решение о совместной деятельности и работе. Такое простое правило, а сколько людей тяжело пострадало из-за его незнания!

Доверие -- это Главное, а в наше время – это Все! Есть доверие между людьми, партнерами, работниками – значит все будет хорошо и все получится, и будет успех. Нет доверия – не будет Ничего!

Если нет у человека данных, личных способностей, чтобы -- стать руководителем, то его -- учи не учи – все равно не научишь!

То, что человек занимает какую-либо руководящую должность – не означает автоматически, что он хороший руководитель! К сожалению большинство руководителей на самом деле являются довольно -- Посредственными и некомпетентными руководителями, фактически ПЛОХО работают, не справляются со своими обязанностями и приносят громадные убытки. Но сами они абсолютно уверены в своей непогрешимости и в своём высоком профессионализме!

Один плохой руководитель – может Развалить целое предприятие и даже страну! Посредственный руководитель -- МЕШАЕТ и НЕ ДАЕТ эффективно работать своим подчиненным и даже -- не понимает этого!

Предприятие -- это прежде всего ХОРОШО -- ОБУЧЕННЫЕ и подготовленные Профессиональные кадры./ Девиз японской автомобильной компании «Ниссан»/

Еще до революции, чтобы устроиться на работу в Экспедицию заготовления Государственных бумаг -- так назывался в то время Госзнак, требовалось поручительство двух работников, хорошо -- знающих новичка лично. Если же новичок -- не оправдывал доверия, -- то увольнялись все трое.

Хороший секретарь или помощник -- УДВАИВАЕТ Эффективность работы своего шефа! Плохой секретарь -- Уменьшает ее наполовину!

Уделяйте главное внимание не работе, а самому работнику и тогда работник начнет стараться работать, у него резко повысится производительность и качество труда! /Япония./

Независимо от того на какой участок работы мы берем человека,мы всегда смотрим на его -- порядочность, на его Добросовестное отношение к работе и активность проявляемую им, на его позитивное мышление и умение строить и поддерживать -- добрые отношения в коллективе.

Пусть лучше рабочее место пустует, чем будет занято Недобросовестным, посредственным и непригодным работником! /Правило западного менеджмента /

Секрет удачного подбора сотрудников прост -- надо находить таких людей, которые сами хотят делать то, чтобы вам хотелось бы от них. /Ганс Селье/

Мы считаем ошибочным такое положение, при котором человек замыкается только на участке своей работы, за который он отвечает. Менеджер профессионал должен иметь -- широкий кругозор и большой личный опыт работы в различных сферах, и поэтому должен пройти -- через все отделы и иметь полную общую картину о производстве или организации в которой он работает. (компания Самсунг Электроникс)

Добросовестные, талантливые, квалифицированные сотрудники -- одна из главных ценностей для любого предприятия. Следовательно, СОХРАНЕНИЕ таких кадров является непременным условием успеха в работе любого предприятия. Сохраняйте в своей фирме -- ЛУЧШИХ сотрудников, и вы сохраните -- её Силу!

Отличие государственного деятеля от политика состоит в том, что политик ориентируется всегда -- на следующие выборы, а государственный деятель -- на следующее поколение. /Уинстон Черчиль /

Каким бы не был сотрудник высоким профессионалом, если он не является Порядочным человеком -- рано или поздно с ним начнутся проблемы! Мы нанимаем людей за квалификацию, а увольняем их -- за недобросовестное отношение к работе, за плохое поведение и дурной характер. Я всегда нанимал высокопорядочных и способных людей, хорошо им платил и хорошо обучал.