Кафедра «Социальная психология управления»

Курс «МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Рабочая тетрадь

________________________________________________

(Ф.И.О. слушателя)

Разработчик и ведущий:

Мордвинова Елена Леонидовна

Новосибирск 2008

Курс «Мотивация трудовой деятельности»

Цели курса:

приобретение определенной суммы знаний в области мотивации трудовой деятельности;
формирование умений и навыков в разрешении проблемных ситуационных задач по мотивации трудовой деятельности;
формирование профессионально значимых личностных свойств и качеств, необходимые специалисту управления персоналом.

Структура курса:

Содержание темы	Кол-во часов
1. Мотивация трудовой деятельности. Трудовой поведение как объект трудовой деятельности. Мотивационно-потребительская сфера личности. Мотивация деятельности.	4 ч
2. Теории мотивации. Содержательные теории мотивации деятельности. Процессуальные теории мотивации деятельности. Роль внешней и внутренней мотивации в трудовой деятельности..	3 ч
3. Методы анализа мотивации трудовой деятельности. Мотивационные типы личности. Разработка модели мотивационного профиля. Мотивационный потенциальный балл. Методы стимулирования трудовой деятельности	5 ч
4. Теория оплаты труда. Системы оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Формы оплаты труда. Премирование трудовой деятельности. Эффективность трудовой деятельности. Качество трудовой жизни.	4 ч
Продолжительность курса	16 ч.

Форма итогового контроля – экзамен.

Методы анализа мотивации трудовой деятельности

Типы мотивации работников

Тип мотивации - это преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей.

Можно привести классификацию типов мотивацииработников:

• «Инструменталист». Мотивация такого работника ориентирована на хорошую оплату за свой труд, желательно наличными и незамедлительно. Он индифферентен
к форме собственности, работодателю, другим поощрениям. По профессии к такому мотивационному типу относятся работники высоко оценивающие свой труд. Это- строители, грузчики, портовые, объединяющиеся в бригады (артели), водители такси и другие люди, занимающиеся частным извозом.

• «Профессионал». Работник такого типа считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и
возможностей. К этой профессиональной группе относятся люди, занимающиеся творчеством в разных проявлениях. Это и программисты, и ученые, и музыканты (композиторы), и художники. Хотя среди двух послед них категорий часто встречаются люди, ориентированные в своей деятельности на успех и признание окружающих. Но многие истинные создатели творят ради самого процесса творчества независимо от внешней реализации своих творений. Для них достижением является именно положительное решение стоящей перед ними творческой задачи. Им важно ,чтобы их оценивали по заслугам.

• «Патриот». Основа его мотивации к труду высокие идейные и человеческие
ценности. Это люди, преследующие целью своей деятельности принести людям добро и гуманизм. В советское время таких людей было достаточно
много в любой сфере деятельности. Сейчас их значительно меньше, это учи
теля школ и преподаватели вузов, руководители детских кружков, врачи, работающие в системе государственного здравоохранения, военные. То есть
все те, кто работает ради того дела, которым он занимается, так как считает его необходимым людям, несмотря на то что при этом они получают от
государства и общества очень скромное материальное вознаграждение.

• «Хозяин». Работник такого типа берет на себя ответственность, не терпят контроля. Мотивация такого типа основана на достижении и приумножении богатства, собственности. Потребности таких работников практически не ограниченны. Это класс предпринимателей,то есть людей, которые идут на риск ради того, чтобы выиграть и увеличить собственное богатство, при этом принося реальную пользу обществу путем создания новых продуктов и предоставления дополнительных рабочих мест, хотя в отличие от предыдущего типа работников они думают в первую очередь
не о благе общества, а о своем собственном благополучии.

• «Люмпен». Такой работник предпочитает уравнительное распределение
материальных благ. Его постоянно преследуют чувства зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе. Он не любит ответственности, индивидуальных форм труда и распределения.

Мотивационный профиль.

Каждый человек представляет собой сочетание мотивационных типов в определенной пропорции. Это сочетание описывает мотивационный профиль, показывающий, в какой степени в нем присутствует каждый мотивационный тип (Рис.4).