Типовым положением образовательного учреждении

4) Законом «Об образовании» РФ

2. Лицензирование - это процедура установления…

1) статуса образовательного учреждения

2) статуса юридического лица

3) соответствия условий осуществления образовательного процесса нормативным требованиям, предъявляемым к материально-техническому, кадровому обеспечению, санитарно – противопожарному состоянию образовательного учреждения.

3. Утверждение Типового положения об образовательном учреждении входит в компетенцию…

1) Правительства Российской Федерации;

Министерства образования Российской Федерации;

3) Органов управления образованием субъектов Российской Федерации;

4) Органов местного самоуправления.

4.Устав образовательного учреждения – это

Организационный документ

2) программно-методический документ

3) концептуальный документ

5. Кем разрабатывается и принимается новая редакция устава образовательного учреждения?

1) учредителем или учредителями;

2) органами управления образованием;

3) регистрирующими органами;

Образовательным учреждением.

6. Кто определяет содержание обязательной части устава образовательного учреждения?

1) учредитель;

2) образовательное учреждение;

3) Закон РФ «Об образовании»;

4) регистрирующие органы

7. Кто устанавливает структуру управления деятельностью образовательного учреждения?

1) учредитель;

2) образовательное учреждение;

Органы управления образованием.

8. Аттестация образовательных учреждений должна проходить в соответствии:

С Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений;

2) с особым порядком аттестации образовательных учреждений;

3) с Положением о порядке аттестации руководящих и педагогических работников государственных и муниципальных учреждений;

9. В соответствии с Законом Республики Татарстан «Об образовании», к педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие

1) образовательный ценз2) профессиональные качества

3) образовательный ценз и профессиональные качества

10. Педагогический работник имеет право расторгнуть трудовой договор (срочный, либо на неопределенный срок) по своей инициативе, предупредив об этом в письменной форме работодателя:

1) за две недели при любой форме договора;

За две недели, а работник, заключивший договор на срок до 2 месяцев, - за три календарных дня

3) по окончании учебного года

При приостановлении образовательной деятельности учреждения в случаях, представляющих угрозу для жизни, здоровья работников и обучающихся, заработная плата работников выплачивается в объеме

1) половины тарифной ставки (оклада)

2) 2/3 тарифной ставки (оклада)

Средней заработной платы

12. Может ли быть предан гласности ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения и принятые по его результатам решения?

1) Да, только с согласия заинтересованного педагогического работника;

2) Нет;

Да.

13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. На сколько частей допускается деление отпуска и возможен ли отзыв работника из отпуска?

На несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен

2) нет. Отзыв из отпуска категорически запрещен

3) на 2 части. Отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя

4) нет. Отзыв из отпуска допускается по соглашению сторон

За совершение работниками дисциплинарного проступка работодатель имеет право по отношению к нему применить дисциплинарное взыскание. Какие виды дисциплинарного взыскания может применить работодатель

1) предупреждение о неполном служебном соответствии, выговор, увольнение

2) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

3) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

Наши рекомендации