Кейс 11. Компенсация за курсы при увольнении
Vladyslav Rits'kyy Добрый день, фирма хочет послать на курсы и директор хочет, что бы я подписал «бумагу» о компенсации потраченных средств. Какие подводные камни встретятся в таком случае? Какие компромиссы возможны с руководством?
Лущинский Слава Надо оговорить срок работы, уволившись до которого придется выплачивать компенсацию. А так нормальная ситуация.
Vladyslav Rits'kyy А сам размер компенсации? Срок — время действия сертификата, полученного после курсов (2-года). А компенсацию хотят 100% в течение всего срока.
Лущинский Слава Я думаю фирме она (сертификация) нужна больше чем Вам.
Vladyslav Rits'kyy Это факт не оспорим.
Владимир Волков Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Лущинский Слава Если бы меня заставили платить за свое обучение после увольнения мне бы пришлось пол квартиры продать:)) Вообще при появлении признаков жадности работодателя имеет смысл начать думать о новой работе, так как опыт показывает что со временем жадность работодателя только увеличивается до бесконечности..
Крючков Александр У нас на фирме ребята ходили на курсы по «Solaris» и если увольняются в течении 3-х лет, должны возместить затраты. А если фирма срок не оговаривает и этот срок бесконечен, то я думаю, лучше и не ходить на такие курсы!
PIX Считаю правильным, что работодатель страхует свой риск. Знаю много случаев, когда люди получали знания, опыт и сертификаты, а потом уходили, и хотя это естественно для работников, НО для работодателя нет смысла вкладывать деньги, зная, что работник завтра скажет до свиданья. Это уже дело работника соглашаться или нет на эти условия. Какое-то время назад меня пригласили на работу — в реселер «Циско». Однако на интервью директор говорит: «Мы вас отправлять будем на разные курсы, дорогие, так вот условие такое — вы обязаны на нас отработать 3 года после того, как мы вас последний раз отправили на курсы, либо оплатить стоимость всех курсов и сертификаций, начиная с первой». Я отказался, так как это — кабала (курсы стоят от 1000 долл. до 8000—10000 долл.), с моей зарплатой я никогда не отработал бы их затраты. А привязывать себя к ним я не захотел. В этой связи вопрос: «Допустим, я бы пошел на курсы, сдал экзамены, получил сертификат. А потом сел на самолет и уехал, допустим, в ЛА или Москву. Может ли фирма написать в «Циско» или «Нортел», чтобы мои сертификаты признали негодными??? Или переделаю ситуацию: я выполнил все условия фирмы и отработал, но они держат на меня зуб. Могут ли они каким-то образом отобрать мои заслуги???»
Real Time Есть такой еще подход: от тебя хотят чтобы ты на курсы пошел обязательно (фирма открывает новое направление работы) и если не идешь, то работы для тебя не будет — тогда фирма не имеет права принуждать тебя к заключению договора; когда же ты учиться идешь по своему желанию и настаиваешь на этом (для получения новой должности, повышение зарплаты) то для фирмы не зазорно попросить надежную гарантию
Mihail V.S. Есть еще одно НО при «кидании» фирмы — все-таки что не говорите, а рынок телекома очень тесный, и на высшем уровне фирмы общаются (по крайней мере в пределах мегаполисов). Думаю далее каждый может нарисовать для себя перспективы… :)))
Alexey Akulov Господа, согласитесь работодателя тоже можно понять. Был такой случай, работодатель профинансировал стоимость курсов и сертификацию, но не подписал договор с кандидатом в профессионалы. Человек выучился, сдал экзамен, получил сертификат и заявил, — «Я, теперь сертифицированный специалист повышайте мне зарплату, не повысите, уйду и найду работу без проблем»! И ушел, так как не повысили. Вот так!
Лущинский Слава Это стандартная ситуация. У меня тоже таких примеров куча. В основном связанных с SAP. Если работодатель не хочет платить за обучение, пусть платит высокую зарплату специалистам, которым обучение не требуется или не суется в тот бизнес, где нужны высококвалифицированные специалисты. Никто же из работников не считает прибыль компании на единицу персонала и не говорит, что ты буржуй на мне зарабатываешь кучу денег, а платишь 500 баксов…
Mihail V.S. Да, господа, понять можно и работодателя и работника. И в идеале они друг друга должны любить, уважать и т.д. Вот только где же его найти такого, чтобы и обучал и платил соответственно, а мы бы выкладывались на полную катушку… А то все это напоминает ситуацию «кто кого».
Вопросы:
Приведите примеры оппортунистического поведения фирмы. Чем обусловлено такое поведение?
Приведите примеры оппортунистического поведения работника, получившего сертификат об окончании курсов. Чем обусловлено такое поведение?
Какие способы борьбы с оппортунизмом доступны сторонам в каждом случае?
Кейс 12. Жизнь копииста
Само по себе копирование картин — вполне законная деятельность, если у художника есть разрешение Минкульта или одной из его полномочных дочерних организаций. Кроме того, законопослушный копиист должен заключать с заказчиком копии договор. Как правило, те, кому копия нужна в криминальных целях, после предложения подписать договор разворачиваются и уходят. Заказы российским копиистам часто делают европейские «предприниматели», причем время от времени «кидают» своих подрядчиков.
Виктор Андреев: «Представьте, мне пришлось стоять на Арбате и продавать копию картины Питера Клааса «Натюрморт с трубками». Эту работу мне заказал высокопоставленный европейский дипломат. Но, по-видимому, решил сбить цену и вовремя не стал выкупать. А у меня правило: если покупатель хоть чуть-чуть нарушает договор, да тем более начинает применять классические приемы психоманипуляций, то он моих картин не увидит. Я картину продам кому угодно, но не ему».
Копия картины, как и сама картина, имеет три основные характеристики: научный паспорт, определение применяемых технических приемов, а также используемых материалов. Учебники под редакцией Грабаря, книга Винера «Материалы масляной живописи» и его пособие «Техника живописи», учебники по пластоанатомии — настольные книги копиистов. Автор дорогой копии должен быть адекватен мастеру, написавшему картину, в совершенстве владеть его техникой, иначе обман сразу же раскроется. Поэтому заказы на копирование дают топ-мастерам.
Кстати, есть и некопируемые работы, прежде всего построенные на малозаметных сложных нюансах тональных и колористических отношений при передаче света, воздуха, теней, со сложной цветовой гаммой многослойной живописи, так называемым, валером. Часто в замесы красок основного цвета добавляется немного охры или марса коричневого и т.п., что изменяет спектральные характеристики отраженного света, или, как говорят, цвет смягчается. Колористические отношения также нюансируются полупрозрачными мазками по высохшему красочному слою или по свежему (лессировка). Если художник не знает принципов создания таких работ, и у него нет навыков их исполнения, то копирование невозможно. Но такие приемы использовались при создании огромного множества дошедших до нашего времени полотен. Следовательно, качественная копия картины — большая редкость, грамотный эксперт всегда отличит подделку от оригинала.
Вопросы:
Почему заказчик и копиист не стремятся заключить полный контракт?
Являются ли инвестиции мастера в написание копии для определенного заказчика специфическими? Аргументируйте свой ответ.
Какая сторона, копиист или заказчик, может вести себя оппортунистически? Как называется такой вид оппортунистического поведения? Почему оно возможно?
Кейс 13. Что такое «брачный контракт"
1. «Как можно, не успев завести семью, уже думать о разводе, делить имущество и деньги?», — возмущалась одна солидная дама, всю жизнь прожившая в законном браке. «Можно и даже нужно! Если это единственный способ застраховать себя от неприятностей, а может, и укрепить семью», — считают многие молодые люди. За границей брачный контракт давно стал нормой, обеспечивающей цивилизованные отношения. Брачный контракт — это письменное соглашение или, другими словами, попросту сделка между будущими супругами о различных, прежде всего имущественных, сторонах семейной жизни. Этот документ заверяется у нотариуса, каждый из молодоженов получает копию, а оригинал остается у юриста. Со временем можно будет изменять и дополнять условия брачного контракта, заверяя новый текст в той же нотариальной конторе. Соглашение можно оформлять как до свадьбы, так и после. В первом случае оно вступает в действие с момента регистрации брака, а во втором — с момента нотариального засвидетельствования. В нашей стране этот документ регламентирует в основном имущественные отношения, хотя вносить в него вы можете любые пункты. А в случае судебного разбирательства будут рассматриваться все нарушения в соответствии с действующим законодательством, принимая во внимание, прежде всего, условия брачного контракта. Посредством этого документа супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности. Например, по закону, в случае развода, все совместно приобретенное имущество делится пополам, суд также решает, как быть с личными вещами супругов. Вы можете выбрать любую форму владения имуществом: совместную (общую), долевую (у каждого своя доля) или раздельную (т.е. личную). Поскольку каждый из вас имеет право на личную собственность, вы можете назвать таковой все вещи, которые принадлежали вам до брака, а также подарки или наследство. В брачном контракте вы вправе определить свои права и обязанности по взаимному содержанию, содержанию детей и престарелых родителей, способы и меру участия в доходах друг друга, количество денег, которые каждый из вас вносит в общую казну, а также включить любые другие положения, касающиеся имущественных отношений. И как бы там ни было, на вопрос «Стоит ли оформлять брачный контракт?» юристы отвечают утвердительно. Во-первых, уменьшается риск остаться после развода у разбитого корыта, во-вторых, вы закрепляете за собой личное имущество и, в-третьих, брачный контракт всегда является организующим и сдерживающим фактором. К примеру, муж, зная, что понесет определенные материальные затраты в случае развода, еще раз подумает, уходить ли из семьи.
2. Главный принцип составления брачного контракта: такой договор должен быть как можно более «резиновым», должен учитывать как можно большее количество вариантов развития ситуации и возможных форс-мажорных обстоятельств — для того, чтобы к этому контракту больше не возвращаться. Потому что соблазн изменять брачный контракт чуть ли не каждый день может вскоре перерасти в шантаж одного супруга другим: мол, не будешь меня слушаться — изменю наш договор так, что тебе в случае развода ничего не достанется. Поэтому следует условиться вот о чем: контракт, конечно, можно изменить, но по достаточно весомому поводу и непременно при наличии обоюдного активного желания обоих супругов, причем выраженного добровольно. И нотариус, который заверяет брачный контракт (а такой контракт обязательно должен быть заверен нотариально), обязан удостовериться в добровольности заключения этого договора обеими сторонами. В современных договорах по традиции в конце пишется такая фраза: «Все споры и разногласия по настоящему контракту стороны будут решать путем взаимных переговоров. Если же соглашение не достигнуто, спор будет решаться в соответствии с действующим законодательством». Нелишне внести такую строку и в брачный контракт. И если «стороны не достигли соглашения путем переговоров», разрешать спор в соответствии с законом — благо новый Семейный кодекс брачный договор признает .
Вопросы:
Соблюдаются ли в брачном договоре основные принципы контрактных отношений?
Выделите элементы структуры брачного договора — предмет контракта, правила и процедуры улаживания конфликтов, ожидаемое поведение участников.
К какому типу контрактов — классическому, неоклассическому или отношенческому — можно отнести брачный договор? Аргументируйте свой ответ.
К какому типу контрактов можно отнести неформальное соглашение между супругами, официально вступившими в брак или проживающими в гражданском браке, если ни те, ни другие не заключали брачный договор?