Соискателем хорошей работы и на размер предлагаемой ему зарплаты
Для трудоустройства на большинство должностей в реальном секторе экономики надо пройти собеседования и тесты, от результатов которых зависят зарплата и будущая карьера.
В большинстве случаев фирмы проводят со всеми соискателями три собеседования:
1 – с менеджером по персоналу или специалистом отдела кадров, на котором тщательно проверяется потенциальная пригодность соискателя к работе на соответствующей должности в соответствии с утвержденными требованиями к ней (обычно с устными ответами соискателя на очень многие вопросы, а часто – и с использованием различных видов тестирования, в том числе письменного и с применением новых информационных технологий, компьютера и т. д.) и он более подробно информируется о данной вакансии, условиях оплаты и т. д.;
2 – с руководителями отделов и служб, имеющими такие вакансии, которые могут задавать любые вопросы, но особенно тщательно проверяют любыми способами: а - уровень профессиональной подготовки и все практические навыки; б - наличие успешного опыта работы на таких же должностях; в - наличие интереса, способностей и мотивации к данной работе и к будущей карьере, а также личных качеств, которые будут помогать или мешать в работе;
3 – с руководителями фирмы или организации (часто с участием других руководящих работников и/или руководителей отделов и служб, имеющих соответствующие вакансии). После этого собеседования окончательное решение соискателю обычно сообщают не ранее следующего дня, а довольно часто (особенно при наличии других кандидатов и долгой проверки его данных службой безопасности) он может узнать его даже через несколько недель.
Как правило, фирмы при рассмотрении резюме и на собеседованиях проявляют больший интерес к соискателям, продолжающим работу на таких же или аналогичных должностях в других фирмах. Вопросов им задают даже больше и зарплату предлагают больше. Например, на заключительных собеседованиях руководителей фирмы с соискателями, еще продолжающими работу на таких же должностях и имеющими (согласно резюме) практический опыт и довольно большой стаж работы, обязательно обсуждают условия их перехода на данную должность и очень часто договариваются с ними о максимально возможном для них уровне зарплаты на этой должности. То есть для привлечения таких специалистов на работу:
1 – им часто предлагают максимально возможный в фирме на данной должности уровень зарплаты и их мотивации (должностной оклад + премии (бонусы), условия для которых бывают разными + компенсации, в том числе за бензин и амортизацию личного автомобиля + соцпакет + бесплатная мобильная связь + добровольное медицинское страхование и т. д.);
2 – если даже такой максимальный уровень зарплаты и мотивации не устраивает заинтересовавших фирму соискателей, то нередко принимают решение о согласовании специально для них еще более высокого уровня оплаты труда по сравнению с работающими на такой же должности сотрудниками (в значительной степени это зависит от их зарплаты на нынешнем месте работы, по сравнению с которой ее могут повысить на довольно большую сумму в целях создания сильной материальной мотивации для перехода соискателей в новую фирму).
Поэтому для обеспечения своего лучшего будущего выпускникам следует как можно раньше (лучше всего сразу после окончания вуза) показать себя в резюме и на всех собеседованиях в качестве специалиста, подготовленного к эффективной работе на выбранной должности и уже имеющего такую же работу, практический опыт и хотя бы минимум нужного для трудоустройства стажа, а дополнительно - представить рекомендации и характеристики.
Именно поэтому в ведущих зарубежных странах очень многие школьники и студенты стремятся максимально использовать возможности повысить свою конкурентоспособность во время обучения, так как это требует минимальных расходов и сильно влияет на будущее. Те же, кто не стремится получить больше знаний и практических навыков во время учебы и не умеет использовать для успеха потенциал своей семьи, нередко получают кличку «лузер».
Как показывает анализ, в России также бывает большим и длительным ущерб для будущей жизни молодежи и ее доходов из-за отсутствия у части школьников и студентов интереса к учебе, а также их неумения или нежелания как можно раньше выбрать подходящую по интересам и способностям работу после окончания вуза и целенаправленно готовиться к ее получению с приобретением не только знаний, но и практического опыта и стажа работы, хотя лучшее трудоустройство после вуза позволяет избежать ряда проблем и низких зарплат.
Наоборот, отсутствие работы у соискателя к моменту собеседования (если он уволился с предыдущего места работы даже по собственному желанию, особенно довольно давно, а тем более еще не работал после окончания вуза на таких же или аналогичных должностях) не только сильно уменьшает его шансы на трудоустройство, но и приводит к тому, что ему, как правило, предлагают лишь минимально возможную зарплату. В результате после трудоустройства он часто узнает, что получает зарплату меньше, чем другие сотрудники этой же фирмы, имеющие такие же должности и функции, но изменить что-то не может очень долго.
Поэтому типичное для уже работавших молодых людей увольнение до момента подбора для себя новой работы (даже по собственному желанию) снижает их шансы на трудоустройство на новом месте и особенно - на получение в новой фирме зарплаты выше минимальной. А шансы еще не работавших выпускников вузов получить привлекательные должности с зарплатой выше минимума в большинстве фирм реального сектора экономики еще меньше. Причем проблемы трудоустройства выпускников при рыночной экономике на более привлекательные и лучше оплачиваемые должности в фирмах при отсутствии у них опыта и стажа работы на таких же должностях хорошо известны (особенно из телепрограмм, статей и т. д.):
1 – фирмы очень редко приглашают обучавшихся только по традиционным для России программам выпускников вузов на собеседования для трудоустройства на привлекательные и лучше оплачиваемые должности, если в их резюме нет данных о практическом опыте и стаже работы на таких же должностях и другой информации, описанной в пункте 4.2.1;
2 – в случае приглашения на собеседование большинство выпускников не может пройти даже первое собеседование с менеджером по персоналу или со специалистом отдела кадров;
3 – если выпускник смог пройти собеседования и получить привлекательную должность в фирме, то нередки следующие возможные негативные последствия для него и его коллег:
- работа может оказаться совсем не такой, как ее представлял себе выпускник;
- из-за отсутствия опыта выпускник делает много ошибок, а часто совсем не может выполнять ряд своих должностных обязанностей и поэтому не может получать премии и другие доплаты, из-за чего он быстро увольняется по собственному желанию или его увольняют;
- выполнять основную часть работы выпускника на его новой должности и исправлять его ошибки долго приходится его коллегам, что может ухудшить отношения в коллективе.
В результате этого оказывается, что часть выпускников может работать лишь на мало оплачиваемых и не интересных для них должностях, которые не соответствуют их мечтам, а иногда – и полученной специальности, причем их шансы на улучшение ситуации небольшие. Это особенно плохо потому, что люди проводят на работе основную часть их сознательной жизни и неинтересная работа с невысокой оплатой создает им и их семьям разные проблемы,
а вопрос «Где и как дополнительно заработать?» становится актуальным на всю жизнь.
Кроме того, учить методам повышения своего благосостояния надо и всех педагогических и научных работников, так как образование и науку обычно финансируют недостаточно. Это особенно важно в связи с тем, что, как показал наш анализ, в ведущих зарубежных странах и в России педагогических и научных работников можно разделить на две группы: 1 – умеющие лучше использовать свой потенциал и законно получающие более высокий доход; 2 – использующие только традиционные методы работы и получающие в итоге только оклад.
Поэтому правильная и целенаправленная подготовка школьников и студентов к трудоустройству очень важна и может сильно повлиять на их будущую работу, доходы и жизнь. В связи с вышеизложенным необходима правильная и комплексная подготовка школьников и студентов к возможности трудоустройства на более привлекательные и лучше оплачиваемые должности в реальном секторе экономики (особенно к правильному заполнению резюме и к прохождению собеседований и тестов), что может значительно улучшить их будущую жизнь.
4.3.2. Правильная подготовка к собеседованиям в целях получения хорошей работы
и большей зарплаты, возможные варианты помощи студентам и выпускникам