Тема 6. Неоинституциональная теория фирмы

Способы координации хозяйственной деятельности. Рынок и иерархия.

Формы организации совместной деятельности. Община, корпорация и ассоциация.

Неоклассический подход к анализу фирмы. Целевая функция и границы фирмы.

Институциональная теория фирмы. Роль трансакционных издержек в возникновении фирмы и определении её границ. Фирма как организация. Общие и особенные законы функционирования организации.

Различные организационно-правовые формы хозяйственной деятельности. Индивидуальное предприятие. Партнёрство. Корпорация. Возникновение проблемы «принципал – агент» в условиях акционерного общества. Способы дисциплинирования агентов.

Типология фирм в институциональной теории. Американская фирма. Японская фирма. Советская фирма. Фирма в условиях переходной экономики.

Тема 7. Теория государства

Происхождение государства. Элементарная неоклассическая теория государства.

«Провалы рынка» и необходимость государственного регулирования экономики.Джеймс Бьюкенен офункциях государства. Государство защищающее и государство производящее.

Типы государств. Контрактное и эксплуататорское государство и их цели. «Парадокс подчинённого» Дж. Бьюкенена. Условия существования контрактного государства.

Государство в переходной экономике.

Эффективность государственного регулирования экономики.

Тема 8. Институциональные аспекты теневой экономики

Сущность и структура теневой экономики. Причины теневизации экономики: антропологические, экономические, социальные, правовые, политические.

Трансакционные издержки ведения нелегального и легального бизнеса. Классификация трансакционных издержек на основе критерия «легальность – нелегальность» Эрнандо Де Сото.

Масштабы распространения теневых отношений. Последствия функционирования теневой экономики. Стабилизирующее и дестабилизирующее влияние теневой экономики. Особенности теневого сектора в российской экономике.

Тема 9. Институциональные изменения

Стабильность и динамика институциональной среды. Причины институциональных изменений. Простейшая модель институциональных изменений Д. Норта. Понятие институционального равновесия. Возможные способы изменения институтов. Реформа. Спонтанная эволюция. Дискретные институциональные изменения.

Общая характеристика теории реформ. Понятие перспективной институциональной траектории. Конгруэнтность институтов.Предотвращение возникновения дисфункций (вводимые институты не работают) и институциональных ловушек (устойчивых, но неэффективные норм).

Стратегии реформирования экономики. Шоковая терапия и «выращивание институтов». Преимущества и недостатки.

Основные ошибки и издержки институциональной трансформации.

Введение в институциональный анализ

Из-за ограниченности своих человеческих способностей,

неполноты знаний и склонности ошибаться

субъекты принятия решений в реальном мире

всегда будут действовать неэффективно

по сравнению с гипотетическими субъектами

принятия решений в неоклассической теории.

Фуруботн. Э., Рихтер Р.

Определение института

Возникновение институтов как совокупности норм связано с тем, что люди живут не изолированно друг от друга, а взаимодействуют между собой. Эти взаимодействия между людьми предполагают определённые алгоритмы, схемы поведения.

Отметим большое разнообразие определений института.

1. Нормативный подход предполагает рассматривать институт как навязанное извне правило, которое регламентирует поведение человека. Здесь институт является внешним ограничителем выбора человека. Причём ограничитель может быть зафиксирован как в писаном, так и в неписаном праве. В первом случае речь идёт о формальных институтах, во втором – о неформальных. Формальные институты возникают, как правило, на базе уже существующих неформальных норм. Наиболее известный пример формального института – законодательные акты государственной власти. Пример неформального института – традиция здороваться со знакомыми людьми.

Нарушение формальных норм имеет для нарушителя негативные последствия – административное или уголовное наказание. Нарушение неформальных норм приводит к общественному осуждению.

2. Этический подход предполагает рассматривать институт как внутреннюю (нравственную) позицию человека. Если по какой-либо причине человек совершает поступок, противоречащий его этической позиции, он испытывает психологический дискомфорт.

3. Эволюционный подходпредполагает рассматривать институт как продукт отбора институтов в процессе исторического развития. В процессе этого отбора побеждают те нормы делового поведения или рутины, следование которым обеспечивает лучшее функционирование хозяйствующего субъекта.

4. Игровой подходпредполагает рассматривать институты как правила игры, которую один индивид ведёт с другими индивидами. Игровой подход основан на некоторых упрощениях:

· Поведение каждого игрока носит максимизирующий характер;

· Индивид может выбрать только один вариант поведения;

· Играют два игрока и т.д.

5. Контрактный подходпредполагает рассматривать институт как многостороннее соглашение между членами общества.

Таблица 1.1.